MISSIONS GENERALES<br />En collaboration avec la coordinatrice Enfance du GH, la responsable de la structure devra assurer les missions suivantes :<br />Garantir un accueil de qualité, veiller au bien-être et à la santé des enfants confiés,<br />Etre autonome, responsable, dans la gestion d'une des structures d'accueil petite enfance,<br />Manager une équipe pluri professionnelle : superviser, accompagner, évaluer et réajuster les pratiques professionnelles,<br />Mener des projets institutionnels et pédagogiques<br />Collaborer avec les partenaires extérieurs : Siège, CAF, PMI, ville de Paris...<br /><br />ACTIVITES <br />Gestion globale d'une structure d'accueil :<br />Gérer et suivre de l'Activité mensuelle (facturation/ DPRS/ NSI/ suivi de l'agrément PMI),<br />Elaborer du Budget Annuel CAF / AP-HP,<br />Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : Commandes mensuelles et  annuelles,<br />Collaborer avec la coordinatrice, assurer l'équilibre du TPER : recrutements appropriés,<br />Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année),<br />Veiller à l'application, aux réajustements des protocoles dans les domaines du soin et l'hygiène,<br /><br />Management d'une équipe pluri professionnelle :<br />Encadrer et maintenir une cohésion d'équipe,<br />Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,<br />Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels,<br />Organiser et animer des réunions,<br />Gérer des situations conflictuelles<br /><br />Implication au sein du Groupe Hospitalier.<br />Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH,<br />Participer aux réunions mensuelles d'encadrement animées par la coordinatrice,<br />Avoir un esprit de collaboration et de partage des idées pour permettre : la mise en place effective et pérenne tel qu'un fonctionnement en Pôle<br />Assurer la continuité de l'encadrement sur les structures du GH :<br />En cas d'absence d'une des responsables, participer à la continuité de l'encadrement selon la procédure d'organisation des remplacements d'encadrement.<br /><br />Mise en place du projet éducatif local :  <br />Planifier et organiser :<br />Le suivi médical des enfants en lien avec le médecin,<br />L'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'un handicap : En partenariat avec le médecin de la crèche et l'équipe,                            <br /><br /><br /> <br />Primes <br/><br/>Profil requis :<br/>RISQUES PROFESSIONNELS<br />Travail régulier sur écran informatique <br />Mesures de prévention prises face à ces risques : formations (en informatique, ergonomique,) <br /><br />QUALITES<br />Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d'accompagnement d'une équipe,<br />Etre motivé (é) et motivant (e), fédérer et dynamiser une équipe<br />Savoir anticiper et déléguer / contrôler,<br />Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,<br />Conduite et animation des réunions,<br />Etre à l'écoute / Discrétion / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité,<br /><br />PRE- REQUIS<br />Diplôme d'Etat : Infirmier (ère) Puériculteur (trice),<br />Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire serait une plus-value,<br />Quotité de travail : Temps complet<br /><br />ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL POUR CE POSTE <br />Période d'adaptation au sein du Secteur Enfance : organisée et planifiée par la coordinatrice<br />Cycles de formations : <br />managériales dispensées au Campus Picpus, <br />informatiques : NSI, PSU, Word, Excel, Power point<br />Réunions d'encadrement du Secteur Enfance GH.<br /><br />PERSPECTIVES D'EVOLUTION PROFESSIONNELLES<br />Les Infirmiers (ères) Puériculteurs (trices) : Contractualisation d'accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d'activité au sein du secteur Enfance.