RESPONSABILITÉS : Le poste de Responsable du Recrutement, Mobilité Interne et Gestion du Personnel Contractuel est au cœur de la stratégie RH du CHU de Nice, en particulier dans le contexte de la délégation polaire. Il requiert une double expertise : - Une forte dimension stratégique et marketing RH axée sur l'attractivité et la visibilité de l'établissement en tant qu'employeur (développement de la Marque Employeur), notamment à travers le développement et l'animation d'événements de recrutement. - Une expertise juridique et de coordination pour piloter les processus de recrutement et la gestion administrative des contractuels, en s'inscrivant pleinement dans le cadre de la décentralisation des missions RH vers les pôles. Le titulaire du poste est un acteur clé de la fluidification des échanges et de la garantie de la cohérence des pratiques entre la DRH et les structures décentralisées. Ce rôle implique d'être un conseil de proximité pour les pôles, tout en assurant le respect des politiques institutionnelles, du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière et des principes d'équité de traitement. Sous l'autorité des Directrices des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec les pôles dans le cadre de la délégation polaire, le titulaire du poste a pour mission de proposer, de mettre en œuvre et d'optimiser la politique de recrutement du CHU pour les personnels non médicaux, ainsi que de gérer l'ensemble du parcours administratif et professionnel des agents contractuels. Ses contributions principales se structurent autour des axes suivants : PROFIL RECHERCHÉ : Le titulaire du poste est attendu comme un acteur engagé et proactif dans la dynamique institutionnelle du CHU de Nice, notamment dans le cadre de la délégation polaire. Cela implique de : - Contribuer activement au déploiement et à la réussite de la délégation polaire, en facilitant la collaboration entre la DRH et les pôles et en participant à l'évolution des pratiques. - Faire preuve de leadership et d'exemplarité dans le management de son équipe et dans ses interactions avec l'ensemble des parties prenantes. - Participer aux projets transversaux de la DRH et du CHU, contribuant à l'amélioration continue des processus RH. - Adopter une démarche d'amélioration continue du service rendu aux pôles et aux agents. Promouvoir les valeurs d'équité, de transparence et de bienveillance dans toutes les actions RH.