Notre client Nous recrutons pour le compte d'un distributeur technique BtoB de référence, spécialisé dans la gestion des fluides et de l'énergie. Fort de plus de 40 ans d'expérience et de 300 collaborateurs, ce groupe propose une gamme complète de produits - robinetterie industrielle, chauffage, plomberie, pompes, air comprimé - associée à une logistique performante. En forte croissance, notre client souhaite renforcer son équipe commerciale dédiée aux clients industriels. Le contexte du poste Intégré(e) à l'équipe Industrie, basé(e) sur le site proche de Reims (51), vous êtes l'interlocuteur(trice) commercial(e) sédentaire des clients du secteur industriel (maintenance process, fabricants, services industriels). En binôme avec un ou plusieurs technico-commerciaux itinérants, vous garantissez réactivité et qualité de service au quotidien. Vos missions - Réaliser la négociation commerciale et le chiffrage de projets techniques pour des clients industriels. - Établir des offres et devis adaptés aux contraintes process et aux spécifications techniques de l'industrie. - Apporter des conseils techniques pointus : robinetterie, tuyauterie, instrumentation, compatibilité matières. - Relancer les clients suite aux devis et assurer le suivi des commandes. - Gérer les litiges avec réactivité et rigueur. - Coordonner avec l'itinérant : transmission des informations terrain, priorisation des dossiers stratégiques. - Assurer un reporting régulier : CA, marge, pipeline. Profil recherché - Formation Bac+2 technique ou commerciale - génie industriel, mécanique, fluidique ou équivalent. - Expérience en vente BtoB sédentaire ou en environnement industriel / distribution de produits techniques. - Très forte appétence pour les produits techniques et industriels : robinetterie, tuyauterie, instrumentation. - Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et de l'organisation. - Excellent relationnel, posture conseil et goût du travail en équipe. Ce que propose notre client - Rémunération fixe sur 13 mois + variable mensuel déplafonné. - Dispositifs de participation et d'intéressement - Télétravail partiel selon organisation d'équipe. - RTT, mutuelle familiale, titres restaurant, chèques vacances, CSE attractif. - Parcours d'intégration personnalisé et formations métiers/techniques. - Réelles perspectives d'évolution et mobilité interne. Process de recrutement OVELINK 1. Échange téléphonique de qualification avec un consultant OVELINK. 2. Présentation de votre candidature et entretien avec le service RH du client. 3. Entretien avec le manager opérationnel (physique ou visio). 4. Test de personnalité (AssessFirst). 5. Entretien final avec la Direction RH et le Directeur opérationnel.