Descriptif du poste: Dans le cadre du projet associatif et sous l'autorité du directeur général vous êtes responsable de la mise en œuvre des orientations stratégiques de Plein Vent: Vous assurez le pilotage, la conduite et le développement des activités des différents services de Plein Vent en veillant au respect des valeurs associatives Vous assurez la mission globale d'organisation, de gestion, de recrutement et de management (65.5 ETP) de Plein Vent Vous avez des compétences reconnues pour le management et la capacité à fédérer une équipe de direction (3 cadres hiérarchiques, 3 cadres fonctionnels) et des équipes pluridisciplinaires, en donnant du sens aux projets et en faisant évoluer les réponses pour être en adéquation permanentes avec les besoins des personnes accompagnées Vous êtes chargé(e) de la gestion administrative, budgétaire et financière de Plein vent Vous êtes investi(e) dans le comité de direction associatif, vous prenez en charge des projets associatifs, vous pouvez répondre à des appels à projet. Vous êtes amené(e) à représenter l'association dans de nombreuses relations partenariales, y compris auprès des autorités de contrôle Vous avez une appétence particulière pour les questions de Responsabilité Sociale et Environnementale et vous vous engagez dans cette démarche pour Plein Vent et l'ensemble de l'association Les 2 Collines. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme supérieur du travail social : CAFDES ou équivalent, Vous avez une excellente connaissance du secteur médico-social et plus particulièrement des dispositifs d'accompagnement des enfants/adolescents en situation de handicap, Vous avez une solide expérience (environ 5 années) d'encadrement, de réelles capacités à animer une équipe pluridisciplinaire et à impulser une dynamique de développement de projet, Vous êtes un(e) gestionnaire reconnu, vous maitrisez les différentes procédures administratives et comptables de notre association (EPRD, ERRD, PPI.), Vous avez une excellente maitrise informatique, et en particulier d'Excel,  Une connaissance de la surdité, et/ou des troubles cognitifs spécifiques, serait un réel atout. Rémunération * Rémunération en fonction de votre profil sur la base de la convention collective du 15 mars 1966 * Cadre classe 1 niveau 1 * Indemnités de sujétion à définir * Temps plein en forfait jours 200 jours par an, fermeture sur une grande partie des vacances scolaires * Astreinte à assurer (1 fois par mois du Lundi au vendredi)