Descriptif du poste: Sous la responsabilité de notre Directrice Administrative et financière, vous aurez en charge : ·        Concevoir et mettre en œuvre une politique RH en phase avec les objectifs de développement des nouvelles technologies et d'expansion internationale ·        Intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans toutes les initiatives RH : diversité, inclusion, bien-être au travail, formation aux enjeux durables. ·        Développer une marque employeur forte pour attirer des profils spécialisés en santé, logiciels et technologies innovantes ·        Anticiper les besoins en compétences selon les projets de l'entreprise et le développement sur de nouveaux marchés. ·        Piloter les campagnes de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en particulier dans les domaines IT et santé. ·        Superviser les processus d'onboarding pour garantir une intégration optimale des nouvelles recrues, en cohérence avec nos valeurs et notre mission. Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Formations pour mettre en place des plans de formation afin de développer les compétences techniques et sectorielles des collaborateurs ·        Identifier les hauts potentiels et construire des parcours de carrière adaptés pour les fidéliser ·        Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). ·        Veiller à la conformité des pratiques RH aux législations du travail, notamment dans les contextes internationaux. ·        Renforcer une culture d'entreprise positive, inclusive et tournée vers notre mission sociétale. ·        Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs, en intégrant les objectifs RSE dans les projets RH. ·        Fournir des analyses pour aider la direction générale à prendre des décisions éclairées sur les ressources humaines. ·        Gestion administrative, contractuelle des ressources humaines et gestion de la paie Profil recherché: Exigences : -        Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. -        Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans une entreprise technologique ou dans le secteur de la santé. -        Gestion efficace de multiples priorités et respect strict de la confidentialité et sens des responsabilités. -        Solides bases en droit du travail (contrats, relations sociales, conformité légale). -        Capacité à gérer les contentieux ou conflits liés au travail. -        Conduite de projets de transformation organisationnelle et technologique. -        Compétence dans l'utilisation des systèmes d'information RH (SIRH) et outils d'analyse de données RH. -        Capacité à établir des indicateurs de performance RH (KPIs) et à analyser des données pour orienter les décisions stratégiques. -        Dans le cadre d'acquisition, vous avez une expérience réussie d'intégration des salariés de la société rachetée