Descriptif du poste: Contrat du 01/02/25 au 30/09/25 La direction du parcours de vie des aînés est composée d'un pôle coordination, autonomie, domicile (PCADO), qui comprend le Centre local d'information et de coordination (CLIC) « Nantes entour'âge », et la maison des aidants notamment, et d'un pôle des établissements médico-sociaux (PEMS) qui regroupe les 6 EHPADS, les accueils de jour et les 5 résidences autonomie. Vous serez intégré·e à la cellule de gestion de la DPVA. Activités principales : Définir et piloter la politique RH de la direction :Définir une politique de gestion des remplacements spécifiques aux établissements médico-sociaux, assurer le suivi du marché intérim . Gérer la masse salariale et les effectifs pour les différents budgets (DPVA, EHPAD, Résidences Autonomie). Manager la fonction RH de la DPVA :Encadrer et organiser l'activité des gestionnaires RH Garantir la cohérence et la continuité des activités RH entre les secteurs et établissements. Organiser le fonctionnement global du service RH : élaboration de procédures, animation d'équipe, répartition des tâches, promotion de la coopération. Assurer l'interface avec les services RH centraux :Collaborer avec les services RH centraux (Emploi Développement des Compétences, Administration RH, Qualité Vie Condition Travail) pour garantir une gestion cohérente et optimale des ressources humaines. Renforcer la gestion des ressources humaines :Piloter les projets RH prioritaires (attractivité, fidélisation des métiers du grand âge, gestion des remplacements, suivi des marchés intérim). Suivre les situations individuelles complexes (inaptitudes, reclassements) et les plans de prévention des risques professionnels. Assurer le suivi des données liées à l'absentéisme. Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou en droit social, vous maîtrisez idéalement le statut de la fonction publique territoriale et justifiez d'une solide expérience en gestion RH. Une connaissance du secteur médico-social et des métiers du grand âge est un atout. Rigoureux·se et organisé·e, vous savez analyser des situations complexes, piloter des projets RH stratégiques et coordonner efficacement une équipe. Vos qualités relationnelles et managériales vous permettent d'animer des équipes, de fédérer autour d'objectifs partagés et d'accompagner le changement. À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH, vous disposez d'excellentes aptitudes rédactionnelles et êtes capable de gérer les priorités avec réactivité et disponibilité. Force de proposition, vous favorisez la coopération et contribuez à des solutions adaptées aux enjeux de la direction. Prêt·e à vous investir dans ce poste riche et diversifié, faites-nous parvenir votre CV !