Descriptif du poste: 1 - Piloter les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel. : Accompagner la mise en œuvre de la politique sociale : préparer le calendrier social et organiser les réunions avec les IRP ; préconiser des actions, mener différentes études, rédiger des projets d'accord. Informer/consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets structurant de l'entreprise. Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord. Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux. Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter la mise en œuvre des accords.   2 - Assurer une veille en matière sociale (cadré législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise. Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies. Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence. Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion su sein de l'équipe RH. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure du type BAC + 5 en Droit social ou Droit du Travail. Expérience reconnue à un poste similaire dans le domaine des relations sociales au sein d'une organisation matricielle avec si possible plusieurs CCN applicables. L'expertise en environnement multisite serait un plus.