Description du poste: Rattaché(e) à l'Academy de FMS, vous contribuez activement au développement de l’apprentissage inclusif. Votre rôle : connecter les talents en situation de handicap avec les entreprises et démontrer que l’inclusion est un levier de performance. Vous intervenez à la fois sur le développement et la fidélisation de partenariats entreprises et sur l’accompagnement individualisé des candidats. 1. Développement des partenariats entreprises- Identifier et prospecter des entreprises prêtes à accueillir des apprentis en situation de handicap. - Conseiller les employeurs sur les dispositifs existants : aides financières, aménagements de poste, dispositifs AGEFIPH / FIPHFP. - Développer, sécuriser et fidéliser un réseau de partenaires. 2. Accompagnement des candidats en lien avec les CIP- Analyser les projets professionnels et leur compatibilité avec les métiers visés. - Préparer les candidats aux entretiens : valorisation du parcours, expression des besoins de compensation, posture professionnelle. - Sécuriser le matching entre l’apprenti, l’entreprise et le tuteur. 3. Animation de l’écosystème inclusion- Représenter le CFA lors d’événements dédiés (forums emploi, salons spécialisés, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées). - Développer des partenariats avec les acteurs du parcours emploi (Cap Emploi, France Travail, Missions Locales, MDPH). - Intervenir en entreprise pour sensibiliser au handicap et lever les idées reçues. Le profil: Profil recherché - Formation supérieure en développement commercial - Expérience souhaitée dans l’un des domaines suivants : placement d'apprenti, insertion professionnelle, handicap, alternance, développement de partenariats entreprises ou accompagnement à l’emploi. - Bonne compréhension des enjeux liés à l’inclusion et à l’emploi des personnes en situation de handicap. La connaissance du cadre légal est un atout. - Capacité à développer et entretenir un réseau d’entreprises partenaires. - Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés - Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Qualités clés - Empathie et intelligence émotionnelle - Capacité à convaincre et rassurer les entreprises - Sens de la solution et adaptabilité - Goût pour le travail en réseau Informations complémentaires: Informations complémentaires : - Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC - Mutuelle AESIO prise en charge à 50 % par l'employeur - Prime de participation et intéressement à compter de 3 mois d'ancienneté - CSE dès l'embauche - Plan de développement de carrière et de compétence adapté et individualisé - Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily.