Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines en CDD dau moins 6 mois. Rattaché(e) au Manager RH, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des processus Ressources Humaines dans le respect des objectifs de la Direction et du cadre réglementaire en vigueur, au sein d’un environnement industriel. Vos missions principales : Recrutement & intégration - Mettre en œuvre le plan de recrutement défini par la Direction en fonction des besoins en effectifs - Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et des stagiaires (parcours d’accueil, suivi) - Gestion administrative du personnel Assurer l’ensemble des démarches administratives RH : - contrats de travail, DPAE, gestion des stagiaires, convocations, courriers RH - Suivre les périodes d’essai et les dossiers du personnel - Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans la base RH - Suivi de carrière & relations individuelles - Assurer le suivi du salarié de son embauche jusqu’à son départ (évolution, disciplinaire, rupture du contrat) - Appliquer les procédures internes, le Code du travail et la convention collective (métallurgie) - Élaborer et suivre les indicateurs RH mensuels (absentéisme, EP/EAP, budget frais généraux, factures intérim – Randstad) - Diffuser les indicateurs et proposer des axes d’amélioration - Veille & communication RH - Assurer une veille réglementaire et législative en droit social - Communiquer les informations RH auprès de l’ensemble des salariés Diplômé(e) au minimum d’une Licence en Ressources Humaines, Droit ou équivalent Expérience d’au moins 3 ans sur un poste de Chargé(e) de missions RH, avec une expérience en environnement industriel impérative (si possible avec une connaissance de la nouvelle convention nationale de la métallurgie). Compétences techniques : Solides connaissances en droit du travail / droit social Maîtrise du Pack Office Connaissance des processus de recrutement et des outils RH Maîtrise des procédures disciplinaires Anglais professionnel écrit souhaité – niveau B1 Savoir-faire : Rédiger des courriers et notes RH Mener des entretiens de recrutements Réaliser des « enquêtes » RH Élaborer et analyser des indicateurs RH Assurer une veille réglementaire et transmettre les informations clés Intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs et stagiaires Qualités personnelles : Organisation, rigueur et sens des priorités Excellentes capacités de communication et d’écoute Adaptabilité et force de proposition Discrétion, confidentialité et sens de l’éthique