POSTE Placé(e) sous l'autorité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle assure la responsabilité de l'animation d'une équipe de 180 collaborateurs et de la bonne gestion de l'établissement. MISSIONS - Mettre en œuvre le plan de redressement en vue de rétablir la situation financière de la Chambre en veillant à la soutenabilité économique et budgétaire des activités de la Chambre et à l'amélioration des ratios financiers de cette dernière, - Diriger l'établissement en déclinant les orientations stratégiques, définissant les objectifs opérationnels, supervisant les plans d'actions, structurant les ressources et en mettant en place toutes les mesures destinées à garantir l'équilibre financier de la Chambre, managant les équipes avec l'ambition de développer l'activité de la CA, et notamment des services marchands en veillant à leur équilibre financier, - Garantir le respect des dispositions réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux.) en veillant à inscrire les procédures de la Chambre dans le cadre de la régionalisation, notamment des « fonctions supports » (finances, RH, juridique, achats, communication, immobilier) dans le respect des dispositions du décret de 2016, - Superviser l'application des procédures RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...), - Mettre en place des actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ..), - Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre - Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue. - Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus, - Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités.), - Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...), - Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements - Inscrire le projet de la chambre d'agriculture dans le projet stratégique du réseau national - Participer aux travaux de la chambre régionale et en particulier du comité des directeurs de la région Hauts de France en vue de favoriser une approche régionalisée des problématiques ; PROFIL - Expérience dans la gestion d'un Etablissement Public ou d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement - Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...) - Connaissance de l'environnement des Chambres d'agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriale) - Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes. - Expérience de gestion d'un plan de redressement APTITUDES - Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement. - Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération - Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation. - Capacités managériales de gestion financière et sociale. - Sens du positionnement et de l'anticipation