Vos missions : Directement rattaché (e) à la directrice coordination, le-la coordinateurtrice d'établissement coordonne le travail des équipes des établissements de Metz et Sarreguemines en étroite collaboration avec la direction et les responsables de secteur de son établissement. Pour cela, le-la coordinateur-trice d'établissement : - * Est l'interlocuteur/trice privilégié(e) du personnel technique et secrétariat (collaborateur et responsables de secteur) : assure, analyse et répond aux demandes * Assure le management des responsables de secteur et les accompagne dans la coordination des équipes * Planifie et coordonne l'activité technique et le secrétariat en étroite collaboration avec la direction et les responsables de secteur * Participe au repérage des situations complexes, co-construit avec les responsables de secteur une évaluation pertinente et propose des solutions. * Gère les conflits et est garant de l'esprit d'équipe des collaborateurs ainsi que de leur motivation * Assure un relais RH au sein de son établissement en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines (recrutement et intégration, entretiens professionnels, validation des congés et remplacements, montée en compétences des collaborateurs) * Participe aux réunions hebdomadaires des responsables de secteur et du comité de direction * Assure un reporting de son périmètre à la Direction * Planifie et pilote les réunions du service technique et secrétariat avec l'appui de ses relais sur place * Veille à la sécurité des salariés et est garant de la bonne gestion administrative dans le cadre de l'accréditation Ce poste nécessite d'être diplômé-e d'un bac + 3 minimum et d'avoir obligatoirement plusieurs années d'expérience en management. Il est également indispensable d'être doté-e d'une forte autonomie et disponible pour se déplacer régulièrement. D'une part, entre les deux sites de Metz et Sarreguemines et d'autre part, occasionnellement, sur les autres sites du laboratoire en France. Le profil recherché sait animer, motiver et mobiliser des équipes de collaborateurs tout en sachant faire passer des consignes de manière courtoise et diplomate. Type de contrat : CDI statut cadre au forfait Salaire : 45k€ annuels bruts + 5k€ de primes annuelles Avantages : Tickets restaurant (valeur : 10,8 €, part salariale 4,32€, part patronale : 6,48€), complémentaire santé, CSE, prime d'objectif, prime de fin d'année, participation... Expérience : 3 ans minimum en management + connaissance de l'univers médical Date de démarrage : Dès que possible