La Direction des Ressources Humaines et des Moyens recrute, un/une Gestionnaire RH afin d'assurer la fiabilité des données administratives et de paie, garantir un suivi rigoureux des dossiers et contribuer à l'amélioration des pratiques RH. Le/la gestionnaire joue également un rôle de conseil RH en interne (auprès des agents et des élus). Votre mission au quotidien Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vous contribuerez à : - Garantir le suivi des dossiers administratifs des agents : o Assurer l'exactitude des données administratives et de paie ; o Constituer et suivre les dossiers administratifs depuis le recrutement des agents jusqu'à leur sortie des effectifs ; o Rédiger et éditer les actes administratifs, courriers et attestations ; o Assurer la gestion de carrière des agents fonctionnaires : avancement d'échelon, de grade . - Accompagner le développement de la direction et la mise en œuvre de nouvelles procédures : o Mettre à jour des tableaux de suivi avec échéancier ; o Assister les autres gestionnaires RH dans la gestion mensuelle de la paie, et les campagnes RH ; o Réaliser une veille régulière législative et réglementaire sur les sujets RH et assurer sa diffusion en interne. - Proposer un accompagnement RH interne : o Conseiller, orienter les agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande. Vos compétences à partager -        Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie ; -        Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilités, actes dédiés) ; -        Bonne connaissance d'un SIRH (idéalement CIRIL); -        Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel) ; -        Capacités relationnelles et rédactionnelles ; -         Appétence pour le travail en équipe. Conditions d'accès au poste -         Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (cadre B) ou des adjoints administratifs territoriaux (cadre C). -         Recrutement statutaire, à défaut contractuel (CDD 1an). -         Formation requise : diplôme (bac à bac+2) dans la gestion des RH. -         Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans. Pourquoi nous ? Travailler à la Métropole du Grand Paris c'est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions : -         Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ; -         Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs ; -         Télétravail : jusqu'à 2 jours/ semaine ; -         Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ; -         Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ; -         Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ; -         Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique.) ; -         Prise en charge du pass Navigo à 75 % ; -         CNAS (Comité National d'Action Sociale) ; -         Parcours de formation adapté à votre projet professionnel. Pour aller plus loin : Futur N+1 Alexis HLUSZKO, Directeur des Ressources Humaines et des Moyens Alexis Hluszko / Linkedin Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris.