One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maîtrisez la maintenance en portes automatiques comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous  Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) technicien / technicienne SAV Petits travaux en portes automatiques (F/H) pour un poste en CDI ou intérim de pré-embauche (3 mois).   Voilà comment se définit notre client : L'entreprise , avec 25 ans d'expertise, se spécialise dans la sécurisation complète des résidences, sites industriels et collectivités. Forte d'une équipe de 28 collaborateurs dédiés à la qualité des prestations et à la satisfaction des clients, elle propose l'installation et la maintenance de systèmes tels que les fermetures automatiques (portails coulissants, battants motorisés, portes automatiques, barrières levantes), les interphones, les contrôles d'accès et les portes de halls (Elle fait très peu de portes piétonnes). "Nous sommes à la recherche avant tout d'une personne qui peut s'intégrer à notre équipe. Même si vous ne possédez pas toutes les compétences requises, mais que vous avez la motivation et la curiosité d'apprendre, nous sommes prêts à investir le temps nécessaire pour vous accompagner !" Le poste Placé sous la supervision du responsable technique, vous collaborerez en binôme ou en autonomie pour assurer l'installation de portes automatiques de différentes marques telles que Sindaur, Doitrand, etc. Quelles seront vos missions : - Portails coulissants et battants motorisés, portes automatiques relevantes et sectionnelles, barrières levantes, portes piétonnes, Interphones et contrôles d'accès, en milieux collectifs habitations, tertiaires et industriels. - Rédaction des rapports. - Maintenir la relation clientèle. - Proposer des solutions au client. Nos techniciens opèrent de manière sectorisée (Nous recherchons dans le secteur sud Ile de France), avec environ 400 portes à gérer par secteur avec un passage à l'entreprise 1 fois par semaine. Une astreinte le week-end est prévue toutes les 7/8 semaines, il n'y a pas de travail nocturne. Avantages et rémunération : La rémunération comprend une partie fixe située entre 30 000 et 34 000 euros, basée sur une durée de travail de 39 heures (statut ouvrier), ainsi que des primes semestrielles.  L'entreprise propose une mutuelle performante du BTP, l'accès à un comité d'entreprise du BTP (APAS), et des tickets restaurants.  Un véhicule de service ainsi qu'un téléphone seront mis à la disposition du technicien. Le processus de recrutement : Concernant le process d'entretien : - Vous débuterez par une première discussion avec Fanny en fonction de vos disponibilités. - Ensuite, vous aurez une rencontre avec le directeur général et/ou le responsable technique dans leurs locaux. En cas d'absence de l'un des deux, une seconde entrevue pourra être planifiée. Profil recherché : Nous sommes donc à la recherche d'un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation BEP, Bac STI ou pro, BTS en électrotechnique ou électromécanique. Vous avez une expérience minimale de 5 ans dans un poste d'électricien(ne). Ce poste est ouvert uniquement à des candidats fortement motivés, qui souhaitent réellement s'investir et apprendre une nouvelle spécialité. Vous démontrez une aisance tant à l'écrit qu'à l'oral. Nous recherchons un(e) candidat(e) qui fait preuve de sérieux, de ponctualité, et assure une présentation soignée. Des compétences exceptionnelles en communication, une maîtrise de l'écriture et du français sont également appréciées pour garantir une interaction positive avec les clients, les collègues et les fournisseurs. Vous avez les habilitations H0V B1(V) B2V(V) BR BC à jour. Vous êtes autonome, rigoureux et avez un bon sens de l'organisation ? Vous faites preuve de curiosité et d'écoute. ? Vous avec un bon esprit logique ?V ous souhaitez évoluer auprès d'une entreprise à taille humaine ? Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, postulez sans attendre !