Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez au sein des Ressources Humaines et travaillez en interface avec les managers, les salariés ainsi que la Chargée de paie. Vous êtes rattaché(e) à la DRH. Objectif du poste : garantir la fiabilité des données sociales et assurer la continuité administrative RH dans un environnement industriel structuré. Une passation d'au minimum deux mois est prévue avant prise de poste en autonomie donc nous veillerons à ce que vous ayez tous les outils et savoirs à votre portée. Dans ce cadre, vos principales missions sont : Administration de la pré-paie (240 salariés) - Collecte et traitement des variables de paie - Contrôle et validation des heures - Transmission des éléments à la Chargée de paie du groupe (paie internalisée) Gestion des temps et absences via notre badgeuse KELIO (Bodet) - Suivi quotidien  - Gestion des absences et anomalies - Création des nouveaux salariés  - Paramétrage et suivi des aménagements d'horaires Administration du personnel - Rédaction et suivi des conventions de stage - Mise à jour des dossiers salariés - Accueil des visiteurs - Réponse aux demandes RH quotidiennes (fiche de paie, congés, absences, basiques du code du travail.) Formation : - Formation certifiante spécialisée en paie ou administration du personnel. Expérience : - Minimum 2 ans sur un poste similaire. Connaissances métier : - Maîtrise des fondamentaux de la paie - Connaissance d'un logiciel de paie (SAGE apprécié) - Connaissance de KELIO - Bodet (appréciée) - Compétences techniques - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint.) - Lecture et contrôle de données sociales - Capacité à gérer un volume significatif de salariés Qualités attendues - Rigueur et fiabilité - Discrétion - Aisance relationnelle - Capacité d'adaptation - Réactivité et sens des priorités Organisation du travail - 38h15 hebdomadaires - Repos le week-end - Télétravail occasionnel selon poste et validation manager - Parcours d'intégration structuré (2 mois) - Formation en binôme pendant la passation avec l'Assistante RH - Équipe RH de proximité (DRH + Gestionnaire RH & Formation) Qualité de vie au travail - Réfectoire sur site - Foodtrucks présents régulièrement - Événements organisés par le CSE tout au long de l'année Engagement employeur - Index égalité professionnelle : 99/100 (2025)  - Nous attachons une grande importance à l'égalité H/F sous tous ses aspects. - Equilibre vie professionnelle et vie personnelle : Flexibilité à l'embauche et à la débauche Processus de recrutement - Entretien téléphonique si sélectionné(e) - Entretien d'embauche sur site avec la DRH et l'Assistante RH - Retour rapide