Dans le cadre de son développement, les Serres de la Piogerie recrutent un responsable d'équipe/référent H/F pour pour accompagner le chef de culture dans la gestion quotidienne d'une équipe de 10 à 15 personnes pour la saison. Vous accompagnez votre équipe au quotidien sur le terrain. Véritable relais terrain, vous êtes au cœur de l'activité et contribuez activement à la performance de la production.  Vos missions principales au quotidien seront les suivantes :  - Participez activement aux travaux culturaux : récolte, effeuillage, taille, palissage, mise en place des cultures, etc. - Encadrez et animez votre équipe afin de garantir la qualité du travail et le respect des objectifs - Organisez la journée de travail : prise de poste, répartition des tâches, suivi de l'avancement - Formez et accompagnez les nouveaux saisonniers - Veillez au respect des règles d'hygiène et de sécurité - Assurez la remontée des informations auprès du chef de culture Conditions du poste :  - CDI - 35H/semaine avec annualisation du temps de travail - Travail du Lundi au Vendredi, avec intervention occasionnelle le samedi matin (semaines avec jour férié) - Horaires variables selon la saison : Début de journée entre 6h15 et 8h15 - Fin de journée entre 14h15 et 17h30 - Rémunération : Taux horaire selon profil + Heures supplémentaires rémunérées (compteur d'heures) + Primes annuelles Le poste nécessite une présence permanente en serre, beaucoup de présence terrain et une forte appétence pour la gestion d'équipe. Agilité, flexibilité et esprit d'équipe sont indispensables pour la réussite à ce poste. Vous possédez une première expérience dans l'encadrement d'équipe ou vous justifiez d'une première expérience en maraîchage et souhaitez évoluer vers un métier d'encadrement. Alors postulez dès maintenant ! Les raisons de nous rejoindre :  - Production durable, respect des ressources et de l'environnement - Poste sur le terrain au contact de la nature - Matériels et équipements modernes - Un parcours d'intégration sur mesure  - Valorisation de l'évolution en interne - Réfectoire à disposition du personnel - Des projets d'innovations et d'agrandissements dynamisants - Primes de fin d'année selon résultat et implication