Rattaché(e) fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines Groupe et opérationnellement au Directeur de site, vous intervenez en tant que véritable Business Partner auprès des équipes supports, tout en contribuant à la politique RH globale du site. Vos missions sont les suivantes: En tant que RRH généraliste, vous accompagnez un périmètre de fonctions supports (finance, RH, qualité, maintenance, supply, etc.) et intervenez sur l'ensemble des sujets RH. Vous conseillez et accompagnez les managers au quotidien sur toutes les problématiques RH : organisation, gestion des équipes, disciplinaire, développement des compétences. Vous veillez à la bonne application du droit du travail et des procédures internes. Vous pilotez les recrutements sur votre périmètre, depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en veillant à attirer et fidéliser les talents dans un environnement exigeant. Vous contribuez activement au développement RH : gestion des entretiens annuels et professionnels, identification des besoins en formation, mise en oeuvre du plan de développement des compétences et accompagnement des mobilités internes. Vous intervenez également sur les sujets de relations sociales en lien avec le RRH site : préparation des instances, suivi des situations individuelles, participation aux négociations si nécessaire. Vous assurez le suivi administratif de votre population en lien avec les équipes paie et administration du personnel, et contribuez à la fiabilité des données RH ainsi qu'au suivi des indicateurs (turnover, absentéisme, performance). Enfin, vous participez aux projets RH transverses et à la conduite du changement dans un environnement industriel en transformation.Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq années en tant que généraliste RH, idéalement acquise en environnement industriel et sur des fonctions supports. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner des managers, votre sens du service et votre approche pragmatique des enjeux RH. À l'aise dans des environnements exigeants, vous savez gérer des priorités multiples et intervenir aussi bien sur des sujets opérationnels que stratégiques. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et êtes capable d'intervenir sur des sujets de relations sociales, en lien avec un RRH ou une DRH. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, d'adaptabilité et d'un fort esprit d'équipe. Rémunération : 50-60 KEUR