<br/><p></br><strong>LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable RH H/F en intérim à St Herblain pour une durée de 3 mois (renouvellement possible).</strong></br>Dans un environnement dynamique et en lien étroit avec la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste et intervenez sur l’ensemble des volets de la fonction.</br><br><strong>Vos missions</strong><br/></br><strong>Recrutement & intégration</strong><ul><li>Piloter l’ensemble des recrutements (CDI, CDD, intérim, alternance, stages) en lien avec les parties prenantes internes et externes</li><li>Assurer le suivi et l’intégration des nouveaux collaborateurs</li></ul></br><strong>Administration du personnel & outils RH</strong><ul><li>Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités administratives (entrée, mobilité, sortie)</li><li>Assurer la gestion administrative RH (hors paie) et la fiabilité des données dans les outils</li><li>Être référent(e) SIRH et interlocuteur(trice) du prestataire paie</li><li>Transmettre, contrôler et valider les éléments variables de paie</li><li>Gérer les absences, les dossiers de prévoyance, mutuelle et relations avec les organismes</li><li>Réaliser les reportings RH et assurer le suivi des indicateurs</li><li>Gérer les dispositifs d’avantages sociaux et d’épargne salariale</li></ul></br><strong>Développement des compétences</strong><ul><li>Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les budgets</li><li>Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle</li><li>Mettre en œuvre et suivre les entretiens professionnels</li></ul></br><strong>Relations sociales & droit du travail</strong><ul><li>Animer les relations avec les instances représentatives du personnel</li><li>Participer à l’organisation des élections professionnelles</li><li>Contribuer à la rédaction et au suivi des accords collectifs et documents RH</li><li>Veiller à l’application du droit du travail et des obligations légales</li></ul></br><strong>QVCT, inclusion & projets RH</strong><ul><li>Piloter les actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail</li><li>Contribuer aux projets RH transverses</li><li>Assurer une veille sur le climat social</li></ul></br><strong>Déploiement des politiques RH & communication</strong><ul><li>Mettre en œuvre les campagnes et politiques RH groupe</li><li>Assurer la communication RH en interne</li></ul></br><strong>Sécurité & conformité</strong><ul><li>Mettre à jour les documents réglementaires (DUERP)</li><li>Déployer les politiques HSE</li><li>Assurer une veille juridique, sociale et économique</li></ul></br><strong>Conseil aux managers</strong><ul><li>Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, droit social, formation, performance, disciplinaire, etc.)</li><li>Définir et faire appliquer les procédures RH</li></ul></br><br></p><br/><p></br>Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent</br>Expérience confirmée sur un poste RH généraliste</br>Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH</br>Sens de la confidentialité, rigueur et organisation</br>Excellentes qualités relationnelles et capacité à accompagner les équipes</p>