Au sein d'une équipe RH à taille humaine, et en lien direct avec la Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre généraliste alliant gestion opérationnelle et participation à des projets RH : - Administration du personnel & paie : gestion des dossiers salariés, rédaction des contrats et avenants, suivi des temps de travail et appui à la préparation et au contrôle de la paie - Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, qualifications téléphoniques, entretiens et suivi de l'intégration - Formation et développement des compétences : participation à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences (formation) - Accompagnement RH de proximité : appui aux managers et aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien (notamment en Droit social), en lien avec la RRH - Relations sociales : participation à la préparation des réunions de CSE en collaboration avec la RRH - Projets RH & digitalisation : contribution à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus RH (onboarding, outils SIRH en cours de déploiement, suivi des indicateurs.) Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste polyvalent au cœur de la fonction RH - Une vision complète des enjeux RH, mêlant opérationnel et projets - Une équipe à taille humaine, favorisant autonomie et montée en compétences - Un environnement en transformation, propice aux initiatives Profil recherché : - Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines - Première expérience réussie (stage, alternance ou CDI) en RH généraliste - Bonne maîtrise des fondamentaux en administration du personnel et droit du travail - Rigueur, sens de l'organisation et de la discrétion et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle - Aisance relationnelle et esprit d'équipe - Appétence pour les outils digitaux et les projets RH