1. Préparation et Lancement du Projet Le chef de chantier est impliqué dès la genèse technique du dossier. Études et Méthodes : il participe à la mise au point du projet d'exécution, au choix des techniques de construction et à l'élaboration des plans de démarrage. Organisation logistique : il aide à définir les besoins en personnel (nombre et composition des équipes) ainsi qu'en matériel et budget. Approvisionnement : il contribue à la commande des fournitures et à la sélection des sous-traitants. 2. Pilotage et Gestion du Chantier En tant que garant technique au quotidien, il assure la fluidité des opérations : Coordination : il organise le travail, affecte les ressources humaines et matérielles, et soutient techniquement les chefs d'équipes. Suivi de production : il veille au respect du planning et gère les relations avec les fournisseurs et intervenants externes. Gestion administrative : il assure le suivi financier, contrôle les bons de livraison (BL) par rapport aux commandes et informe le conducteur de travaux de l'avancement ou des aléas. 3. Sécurité et Conformité Légale C'est une mission prioritaire qui engage sa responsabilité: Prévention : il participe à la rédaction du PPSPS, tient à jour le classeur sécurité et anime des sessions d'information (flash sécurité). Accueil : il gère l'arrivée des nouveaux arrivants et des intérimaires en leur présentant le livret d'accueil et en vérifiant leurs habilitations. Lutte contre le travail illégal : il contrôle systématiquement les documents d'identité et les titres de travail de tout le personnel extérieur (intérim et sous-traitance). 4. Clôture et Qualité Le chef de chantier assure la livraison conforme de l'ouvrage: Auto-contrôle : il vérifie la conformité des dimensions et la qualité de l'exécution. Repli : il organise et supervise le retrait des matériels (loués ou internes) et des matériaux. Transmission : il finalise le dossier pour le passage de relais définitif avec le conducteur de travaux. 1. Formation et Expérience Expérience : une solide pratique métier est essentielle. Diplômes : les profils recherchés détiennent généralement un Brevet de Technicien (encadrement de chantier) ou un Bac+2 (BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, etc.). 2. Compétences techniques Maîtrise technique : Connaissance approfondie des techniques de construction et d'exécution. Organisation : Capacité à organiser un chantier, incluant la gestion des équipes et du matériel. Management : Aptitude à utiliser les techniques de management pour diriger les ouvriers. Les "Plus" différenciants : Une expérience dans la gestion de chantiers de tailles variées, la manipulation de plusieurs grues et une expérience confirmée en gestion d'équipe. 3. Qualités personnelles Leadership : Avoir du charisme, de l'autorité et une aptitude naturelle à diriger. Efficacité opérationnelle : Faire preuve de réactivité, d'un sens de l'organisation et d'une capacité à prendre des décisions. Relationnel : Posséder le sens du travail en équipe, tout en étant capable de négocier et de faire preuve de souplesse d'esprit. Analyse : Capacité de synthèse et grande disponibilité sur le terrain. Conditions contractuelles & rémunération - Rémunération comprise entre 32K€ et 38K€ brut annuel, selon expérience, avec primes chantier. - CDI en 39h hebdomadaires. - Période d'essai : 2 mois renouvelables. - 13ᵉ mois + primes de performance chantier. - Expérience attendue : 3 à 7 ans en conduite de chantier GO/TCE. Avantages & moyens mis à disposition - Véhicule de service + carte carburant. - Paniers repas. - Téléphone professionnel. - Chantiers principalement dans le Morbihan - Compétences clés : encadrement d'équipes, organisation chantier, lecture de plans, respect sécurité et délais. 3. Contexte de l'entreprise Chef de chantier : - Encadrement de 5 à 15 compagnons en moyenne. - Chantiers entre 500K€ et 2M€. - Intervention majoritairement en gros œuvre. Conducteur de travaux : - Pilotage de 2 à 5 chantiers simultanément. - Opérations pouvant aller de 1M€ à 5M€. - Suivi global : technique, financier et contractuel.