POSTE : Contrat en Alternance - Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez réaliser votre alternance au sein d'une entreprise dynamique et évoluant dans le secteur de la recherche océanographique. Rattaché au service Ressources Humaines de la Direction des Ressources Humaines et placé sous la responsabilité du Chef du service Ressources Humaines en tant que tuteur, le Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) en alternance intervient principalement sur les activités suivantes : - Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences : analyse et cadrage des besoins, coordination des parties prenantes internes (capitainerie, services à terre) et externes (organismes de formation), suivi budgétaire et pilotage administratif du plan (convocation, organisation logistique). - Participer à la construction du plan de développement des compétences N+1, en apportant une vision analytique et prospective des besoins métiers. - Participer à la production et à l'analyse des données sociales (bilans, rapports, tableaux de bord). - Contribuer à la rédaction, l'optimisation et la mise à jour des documents RH dans le cadre de notre démarche qualité (fiches emploi, procédures, modes opératoires), en veillant à leur cohérence et leur accessibilité. - Participer aux projets de développement et d'amélioration des outils RH, incluant des solutions de digitalisation (elearning, automatisation des processus, ), avec une dimension d'innovation et d'amélioration continue. - Prendre part aux activités quotidiennes de la DRH et contribuer à la cohésion et au bon fonctionnement de l'équipe. Conditions de travail : Temps complet. Travail de bureau. Modalités de recrutement : - Type de recrutement : Contrat en alternance ouvert à l'externe - Durée du contrat en alternance envisagée : 24 mois - Date limite de réception des candidatures : 13 avril 2026 - Date de prise de fonction envisagée : 01 septembre 2026 PROFIL : Compétences opérationnelles - Connaissance de la législation sociale et des règles en matière de gestion des Ressources Humaines dans son ensemble (Administration du personnel, gestion des emplois et des compétences, formation, ) - Excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et des logiciels en lien avec son domaine d'activité Compétences comportementales - Excellentes capacités relationnelles - Force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Bonne communication orale et écrite - Rigueur, sens des priorités - Capacité d'adaptation - Devoir de réserve, discrétion - Esprit positif favorisant la cohésion d'entreprise Formation envisagée - Bac +4/5 (type Master Gestion des Ressources Humaines) Expérience professionnelle envisagée - Vous possédez idéalement d'une première expérience professionnelle ou un stage en Ressources Humaines