POSTE : CDI - Infirmier·ère Diplômé·e d'État - Cordemais H/F DESCRIPTION : Poste à pourvoir en CDI dès que possible, sur notre Direction ENFANCE. Temps partiel (ETP 0.7) soit 24,5 heures hebdomadaires. LE FOYER CORDEMAIS Ce service d'accompagnement en collectif accueille une vingtaine de MNA (mineur·e·s non accompagné·e·s) relevant de la Protection de l'Enfance. L'équipe travaille ensemble pour apporter un accompagnement spécifique aux jeunes autour de thématiques comme : la scolarisation et la formation professionnelle, l'apprentissage de la langue française, Les démarches administratives, la régularisation ou la demande d'asile, L'insertion sociale et professionnelle, La santé, la gestion du budget, les activités sportives et culturelles et l'entretien du logement Cet accompagnement éducatif a pour objectif de permettre aux jeunes de construire leur projet et développer leur autonomie. LE POSTE Afin de renforcer son équipe éducative, le foyer de Cordemais (44360) recrute un·e infirmier·ère, à temps partiel (70%). Votre objectif ? Dispenser des soins de nature nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Vos missions : Évaluation de la santé : - Avec l'appui de l'infirmière référente des primo-arrivants, vérifier les signes de gale, de tuberculose active et symptomatique (et tout autre signe de pathologie), les antécédents médicaux et / ou la prise de traitements. - Concernant l'accueil des primo-arrivants, coordonner les actions de dépistages en lien avec les procédures mises en oeuvre par le CD44, le CFPD et le CLAT. - Mettre en oeuvre de manière systématisée les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination en partenariat avec les acteurs locaux - Détecter et traiter les problèmes de santé spécifiques liés à la situation du MNA : L'infirmier.ère doit être capable de les identifier, de repérer les besoins les plus urgents et d'orienter les personnes vers les structures hospitalières si nécessaires. Suivi de la santé : - Mettre en oeuvre les soins infirmiers (en dehors des actes relevant du droit commun) pour les jeunes du service - S'assurer de la réalisation du premier bilan de santé, et de la mise en oeuvre des suites (vaccination, orientation soins). - Assurer les rappels vaccinaux - Orienter/ accompagner le jeune vers le professionnel de santé adapté à son besoin (physique/ psychique). - Suivi du mineur de la prise de RDV à la lecture des résultats médicaux en lien avec le service MNA. Accompagnement des professionnels éducatifs : - Accompagner les professionnels du service à élaborer des réponses adaptées à des situations des santés individuelles rencontrées. Accompagnement de la personne dans son accès aux droits et suivi administratif : - Créer un dossier de soin afin d'assurer une traçabilité des éléments de santé repérés et assurer, en équipe, la continuité des soins - Actualiser et gérer les dossiers santé en lien avec une équipe pluri et interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les référent.es éducatif.ves et les autres professionnels pour assurer une prise en charge globale et cohérente des MNA. - Développer l'intégration des mineurs au sein du dispositif : Santé Protégée R - Accompagner la constitution des demandes relatives à la prise en compte de situation de handicap/ préparation à des mesures de protection jeunes majeurs (Pour les demandes nécessitant des compétences IDE) - Soutenir les jeunes dans les démarches d'ouverture de droits / d'accès aux soins et préservation de leur santé, en lien avec le référent éducatif. Animation de temps de prévention et promotion de la santé : - Intervenir et organiser à l'aide de partenaires des interventions relatives à la promotion de la santé en abordant des thématiques liées notamment aux maladies infectieuses, à la santé reproductive et sexuelle, à la connaissance des conduites addictives ou à l'observance des traitements médicamenteux - Proposer des ateliers de sensibilisation et promotion de la santé -> Prévention et promotion santé individuelle Harmonisation des pratiques : - Participer à des temps d'échanges de pratiques entre infirmières, coordinateur et chef de projet - Se former en continue pour améliorer sa pratique infirmière Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralis