POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : HRBP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES- NANTES, ANGERS et TOURS Sous la responsabilité du Directeur de région RH, vous prenez en charge l'ensemble des volets de la fonction RH de 3 magasins : Nantes, Angers et Tours. En partenariat avec le Store Manager, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la stratégie et des objectifs P&C auprès des collaborateurs des magasins. Vous offrez une excellente expérience client et collaborateur tout en développant les équipes. Vos missions : Recrutement - Soutenir le magasin dans le développement de stratégies visant à résoudre les difficultés de recrutement, en particulier des équipes de vente. - Permettre à l'équipe managériale de recruter plus facilement, en lui apportant des conseils sur les entretiens d'embauche ou en orientant sa prise de décisions. Formation & Développement - Avec le soutien du directeur de région RH, aider les directeurs des magasins et les équipes managériales à maintenir un niveau de performance élevé grâce à l'implication des équipes. - Veiller à ce que les programmes de formation soient dispensés selon des standards élevés, via la plateforme de formation en ligne ou directement en magasin. - Aider les directeurs à repérer les besoins en formation et à imaginer des solutions pour permettre à nos collaborateurs d'exploiter tout leur potentiel. Engagement & Bien-être des collaborateurs- Entretenir et développer la culture et les valeurs de l'entreprise - Collaborer avec les équipes P&C pour développer des activités pour améliorer l'expérience collaborateur, renforcer la motivation Gestion de la performance- Superviser le bon déroulement du processus d'évaluation de mi-année et de fin d'année, réaliser les people reviews avec vos directeurs - Présenter les conclusions du processus d'évaluation des talents à l'Area Manager ainsi qu'aux équipes P&C BP centrale et régionale. - Apporter des conseils, et guider les équipes managériales pour améliorer les programmes de gestion de la performance - Créer une culture d'apprentissage et un vivier de talents au sein de la fonction P&C en développant vos propres équipes RH Relations sociales- Garantir l'application des politiques, processus et bonnes pratiques RH, ainsi que la conformité avec la législation - Améliorer les compétences et l'assurance de l'équipe managériale du magasin ainsi que de l'équipe P&C du magasin pour leur permettre d'agir en interlocuteur privilégié pour toutes les problématiques en lien avec les relations sociales. - Etre en lien avec l'équipe centrale des relations sociales pour résoudre des situations complexes Paie- Être le garant du bon déroulement des activités de paie en magasin, en veillant au respect des délais et en réagissant rapidement aux problèmes pouvant survenir. Reporting et KPI- Faire le lien entre l'équipe RH du magasin et la fonction RH globale pour analyser les indicateurs de performance et réagir à ceux qui sont essentiels à la croissance de notre entreprise - Superviser les processus qui permettent l'exactitude des KPIs RH - Soutenir le Store Manager dans le succès des KPI People qui lui incombent, notamment l'implication, la fidélisation, le développement et la performance des équipes Harmonisation des activités & Changement- Établir un partenariat efficace avec les équipe P&C en centrale pour faciliter la mise en application locale des méthodes de travail, politiques et pratiques globales. - Partager des stratégies avec d'autres P&C Business Partners et l'ensemble des équipes P&C pour saisir les opportunités d'apprentissage et diffuser les bonnes pratiques Impact commercial et sur l'entreprise- Analyser en permanence l'activité commerciale pour comprendre les besoins de nos clients internes et externes. - Agir selon les attentes et les politiques de la Société, pour garantir l'application de bonnes pratiques, le respect de la réglementation et ainsi réduire les risques pour l'enseigne. - Adopter une pensée stratégique/des activités qui amélioreront la performance de l'entreprise à travers ses effectifs. - Superviser et examiner les aspects administratifs des activités P&C en magasin (administration du personnel, gestion des entrées et des sorties, médecine du travail, recrutement, formation) en les adaptant de sorte à gagner en efficacité. Vous serez également amené(e) à participer à la définition et la mise en oeuvre de projets RH transverses. Profil Opérationnel de terrain, vous avez un goût du challenge et avez envie de vous lancer dans un nouveau défi où votre implication et votre sens du travail en équipe vous permettront de réussir dans