Descriptif du poste: Dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, vous rejoindrez l’équipe RH pour contribuer activement à la gestion du personnel, à la formation, à la marque employeur et aux projets RSE, au sein d’un environnement structuré, dynamique et international. Vos missions principales seront : Administration du personnel * Création et suivi des dossiers du personnel * Préparation des contrats de travail et avenants * Suivi des périodes d’essai, absences, congés, entrées/sorties * Gestion des relations avec les organismes (mutuelle, prévoyance, retraite) * Prise de RDV avec la médecine du travail, suivi des effectifs * Préparation des éléments variables de paie, lien avec Londres et le prestataire paie * Rédaction de courriers RH et mise à jour du SIRH Reporting RH * Création et mise à jour de tableaux de bord et indicateurs RH Marque employeur & événements * Participation à l’organisation de salons de recrutement * Participation à l’organisation d’événements RH Formation * Gestion administrative des formations salariés & collaborateurs * Gestion des demandes OPCO (prise en charge, remboursements) * Rédaction des documents de formation, suivi des actions RSE & Diversité * Participation au comité RSE * Force de proposition lors des Comités Tâches transverses * Mise à jour des documents RH (livret d’accueil, organigramme…) * Saisie des factures RH * Participation à l’amélioration des process internes * Réalisation de tâches administratives diverses en support du service Profil recherché: * De formation RH, droit social ou paie, vous justifiez d’une expérience réussie en gestion administrative RH dans un environnement exigeant. * Connaissance du droit du travail et de la paie. * Connaissance d’outils SIRH et parfaite maitrise d’Excel et de Word. * Anglais courant indispensable. La rémunération potentiellement allouée au poste est comprise entre 35.000 et 42.000 euros bruts annuels La rémunération liée sera bien sûr conditionnée par votre niveau d'expérience et de compétences.