Au sein de l'équipe RH de l'entité Sopra Real Estate Software (10 personnes), Editeur de logiciels, et en étroite collaboration avec la Responsable recrutement, vous contribuez au processus global de recrutement. Vous intégrez une équipe dynamique et chaleureuse, maitrisant tous les métiers de l'édition de logiciels et prête à relever de nombreux défis. Votre rôle et vos missionsVous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Le déploiement d'une stratégie de sourcing  diversifiée de candidats : recherches sur les CVthèques et réseaux sociaux, animation de la cooptation, .La sélection et la préqualification des candidaturesLa conduite des entretiens de recrutementL'accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesLa négociation contractuelle et le closingL'optimisation et la mise à jour des outils de communication et de recrutement (fiches de postes, annonces, présentation de l'entité, . )L'administration de l'ATS et la réalisation du reporting,La participation à des actions spécifiques Marque Employeur (organisation d'événements recrutement, forums et actions écoles, campagne de stages et d'alternances, participation au onboarding...).Pour accompagner le dynamisme de l'activité, vous apportez vos idées et proposez des nouveaux modes de communication RH ou de nouvelles actions recrutement pour accroître notre notoriété d'éditeur. <br />Vous connaissez impérativement les métiers de l'informatique et vous avez un attrait pour les nouvelles technologies. Après une expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé de 3 ans au minimum, vous avez envie de rejoindre un éditeur de logiciels.Dynamique et proactif.ve, vous avez d'excellentes capacités à convaincre et une grande aisance relationnelle.Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, un bon esprit d'analyse et de synthèse.Créatif.ve et proactif.ve, vous avez le sens du service et du résultat. Vous aimez relever des défis vous saurez prendre rapidement des responsabilités pour prendre le relais de la Responsable recrutement.Diplômé.e d'un Master 2 en Ressources Humaines, d'une Ecole de Commerce ou d'une formation équivalente.