L'Association IMAJ, fondée en 1984, est une structure du champ de l'Economie Sociale et Solidaire qui a pour mission d'intervenir auprès de jeunes et adultes rencontrant diverses difficultés en leur proposant un éventail d'actions répondant à la spécificité de leurs besoins (scolarité, formation, emploi, accès aux droits, relations familiales, logement, justice, santé, etc.). L'association IMAJ s'articule autour de trois pôles : Un Pôle Prévention Spécialisée intervenant auprès d'un public âgé de 11 à 25 ans sur six communes du Val d'Oise (Villiers-le-Bel, Goussainville, Fosses, Garges-lès-Gonesse, Beaumont-sur-Oise et Persan). Un Pôle Inclusion sociale constitué d'une auto-école associative et du dispositif « Adelante », visant à répondre plus spécifiquement aux besoins de socialisation, de formation professionnelle et d'accompagnement socio-éducatif individuel de jeunes âgés de 16 à 25 ans éloignés es dispositifs de droit commun. Le Pôle Insertion par l'Activité Economique composé de quatre Ateliers Chantiers d'Insertion (ACI) (Ressourcerie, ACI bâtiment, espaces verts, logistique) ainsi que d'une nouvelle Entreprise à but d'emploi (EBE). Cette dernière développe ses activités autour de plusieurs pôles : le réemploi et la seconde main, la logistique et les collectes, la conciergerie, ainsi que le renfort aux activités existantes. Inscrite dans le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), l'Entreprise à but d'emploi (EBE) portée par IMAJ vise à créer des emplois utiles et durables pour les personnes durablement privées d'emploi, au service des habitants de Bouffémont, Attainville et Moisselles. Nous recherchons pour le pôle Insertion par l'Activité Économique : - Un.e chargé.e de missions RH Rattaché(e) à la direction, vous êtes en charge des démarches techniques et administratives liées à la gestion des ressources humaines. Vous intervenez principalement sur le périmètre du pôle insertion par l'activité économique (IAE). Gestion RH du personnel (entrée à sortie) - Constitution et suivi des dossiers du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Mise à jour du tableau de suivi des mouvements du personnel et des registres obligatoires - Organisation des visites médicales (embauche et périodiques) - Établissement des attestations employeur - Suivi des commandes de cartes BTP (Ateliers Chantiers d'Insertion Bâtiment) - Mise à jour et suivi du SIRH Gestion de la paie - Récolte des variables de paie - Préparation des variables de paie - Vérification des bulletins de salaire - Suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) Formation professionnelle Gestion administrative et suivi des actions de formation : - Coordination des besoins en formation du personnel - Élaboration annuelle de la campagne de formation et du plan de développement des compétences, - Saisie des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO (formations individuelles, collectives et contrat d'apprentissage), - Saisie des demandes de remboursement selon les modalités de financement. Suivi du dispositif PIC SIAE : - Saisie semestrielle des demandes de prise en charge en début de session pour les ACI - Suivi et demande de remboursement à l'issue des formations. Recrutement : - Rédaction et diffusion des offres d'emploi selon les besoins, - Réception, tri et transmission des candidatures Appui aux missions RH et projets IAE - Soutien au suivi des dossiers de financement liés à l'insertion par l'activité économique - Participation à la rédaction des rapports d'activité de l'association et du pôle IAE - Contribution à l'élaboration du bilan social - Contrôle des données liées à l'ASP - Suivi des indicateurs et objectifs IAE : suivi des recrutements et des objectifs quantitatifs et qualitatifs Liste non exhaustive Contrat : CDI Rémunération : selon la CCN66 + tickets restaurant