Cap Emploi 93 recrute un(e) chargé (e) de Recrutement et développement des partenariats emploi en charge de promouvoir l'accès à l'emploi des personnes handicapées auprès des employeurs. Membre du Service Public de l'Emploi (SPE), Cap emploi s'adresse : - aux personnes en situation de handicap en recherche d'emploi, aux salariés, aux travailleurs indépendants et agent publics dont l'état de santé ou le handicap constitue le frein principal dans leur parcours professionnel. - aux employeurs publics et privés, agissant en faveur de l'emploi des personnes handicapées, quel que soit leur effectif. - aux partenaires de l'emploi, de la santé et du handicap. Son offre de service vise à compenser le handicap pour favoriser l'emploi et sécuriser les parcours professionnels des travailleurs handicapés dans les entreprises privées/publiques, en complémentarité avec les acteurs de droit commun. S'appuyant sur le principe d'une société plus inclusive garantissant l'accès au droit commun pour tous, l'intervention de Cap emploi se fonde donc en complémentarité des acteurs de droit commun, sur son expertise liée à la compensation du handicap ou de la situation de santé. Visitez notre site web https://www.capemploi-93.com pour en savoir plus sur nos missions. Vos missions principales : - Conseiller les employeurs privés sur leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés et les accompagner dans leurs démarches de recrutement. - Piloter des recrutements individuels et collectifs : analyse des besoins, sourcing, présélection, organisation de rencontres candidats / entreprises. - Valoriser et promouvoir des profils de candidats auprès des entreprises : positionnements spontanés, propositions ciblées et mise en relation. - Appuyer les actions de sourcing et de recrutement pour répondre aux besoins des employeurs du territoire. - Sensibiliser les entreprises à la loi du 11 février 2005 et aux enjeux de l'emploi des personnes en situation de handicap. Profil recherché : - Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac + 3 minimum (formation RH, droit du travail, psychologie du travail ou équivalent). - Expérience : Vous avez idéalement une première expérience dans l'accompagnement vers l'emploi et / ou le recrutement. - Compétences : Vous maîtrisez les enjeux de l'insertion professionnelle et avez une bonne capacité d'écoute et d'accompagnement. Avantages sociaux : - Tickets restaurant. - Prise en charge à 100% des frais de transport. - Télétravail un jour par semaine, sans condition d'ancienneté. - Mutuelle prise en charge à 68,50% par l'employeur. - RTT pour garantir un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.