Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) : -Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical -Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données) -Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels) -Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN) -Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements) -Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM) -Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul -Transmission des informations dans le respect du secret professionnel -Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures -Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH) -Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie -Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM -Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion -En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC) -Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances -Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie -Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité -Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données -Calcul, contrôle et suivi des primes de direction -Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités -Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique -Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF -Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche) -Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche -Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités -Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent) -Calcul des indemnités de licenciement -Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH) -Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH -Référent pour les demandes des CAC -Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade) -Simulation salariale individuelle -Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO) Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : -Concevoir, piloter et évaluer un projet -Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences -Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : -Gestion des priorités et des échéances -Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK -Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint) Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : -Discrétion et secret professionnel -Dynamisme -Organisation -Ecoute -Disponibilité -Rigueur -Loyauté -Bonnes aptitudes sur le plan relationnel -Travail en équipe Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 8h30-17h30 -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 avril 2026 à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation