Description du poste : En tant que Responsable d'Agence, vous serez en charge de développer les métiers du gros et second œuvre, les travaux publics ainsi que les espaces verts, en accomplissant les missions suivantes :***Assurer la gestion opérationnelle et stratégique de l'agence pour poursuivre sa croissance. * Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs du BTP (second œuvre, travaux publics, espaces verts). * Renforcer les relations commerciales avec les clients existants. * Proposer des solutions adaptées en travail temporaire et garantir la satisfaction client. * Encadrer une équipe composée de d'une responsable recrutement et d'un chargé d'affaires gros œuvre. * Mobiliser, former et accompagner les collaborateurs dans leurs missions. * Superviser les recrutements pour répondre aux besoins en intérimaires qualifiés. * Définir et suivre les objectifs, analyser les résultats et proposer des plans d'action. * Veiller à l'application de la réglementation en matière de travail temporaire. Informations complémentaires :***Statut cadre, 39 heures par semaine. * Salaire fixe attractif * Prime annuelle de résultat (équivalent 13ᵉ ou 14ᵉ mois selon les performances). * Véhicule de fonction (Peugeot 3008), téléphone portable, ordinateur. * Déplacements dans un rayon de 50-60 km autour de Marseille. Évolution et perspectives : Le poste offre une opportunité de reprise de l'agence à terme, permettant une montée en responsabilités vers un rôle stratégique et une implication renforcée dans la direction des activités. Description du profil : Compétences techniques :***Minimum 3 ans d'expérience en travail temporaire, idéalement sur un poste similaire ou en tant que Chargé d'affaires confirmé souhaitant évoluer. * Solides connaissances des métiers du BTP (gros œuvre, second œuvre, TP, espaces verts). * Expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le domaine du travail temporaire. * Maîtrise de la législation en matière de travail temporaire. * Bonne compréhension des pratiques RH et du recrutement dans le secteur de l'intérim. Compétences comportementales (soft skills) :***Leadership et capacité à mobiliser une équipe. * Sens des responsabilités et de l'organisation. * Excellentes compétences en communication et négociation. * Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique. * Proactivité et force de proposition.