Descriptif du poste: Membre de l'équipe de Direction, sous l'autorité directe du Directeur Général, vous assurez la responsabilité administrative et pédagogique des filières de formation du pôle (filières Auxiliaire de Puériculture (AP), Aide Soignant (AS) par la voie de la formation initiale et à distance et par la voie de l'apprentissage ainsi que la filière Puéricultrice (PUER)) et vous supervisez l'ensemble des cycles de sélections et de formations en collaboration avec l'équipe pédagogique (3 responsables pédagogiques, 18 formateurs-trices, 4 assistantes). MISSIONS PRINCIPALES : Pédagogie : * Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique des filières de formation avec l'équipe pédagogique * Superviser la qualité de l'enseignement théorique et clinique, veiller à sa conformité avec les textes réglementaires et le projet pédagogique * Organiser, en collaboration avec les responsables pédagogiques, les programmes et plannings de formation et leurs articulations dans les transversalités entre formations et dispositifs * Veiller au bon déroulement des formations, procéder aux réajustements et arbitrages nécessaires au plan pédagogique * Impulser des évolutions de l'ingénierie de formation en adéquation avec les besoins et les perspectives détectées * Organiser réglementairement les sélections, les évaluations et la délivrance des diplômes en lien avec les tutelles * Assurer le contrôle des études Stratégie et développement : * Participer à l'animation et au développement des partenariats avec les établissements pouvant accueillir les stagiaires et des réseaux professionnels * Impulser des propositions concernant l'évolution des formations et des activités * Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité de l'Institution * Assurer la coordination pédagogique et concevoir de nouveaux projets de formation selon les orientations de l'Institution * Représenter l'Association auprès des partenaires extérieurs locaux, régionaux ou nationaux par délégation du directeur général. Management de l'équipe et ressources humaines : * Animer, coordonner et encadrer les équipes pédagogiques, réguler et impulser la réflexion pédagogique * Identifier les champs d'expertises et mutualiser les compétences * Mettre en place et superviser l'activité des formateurs-trices permanents et occasionnels, superviser leur recrutement et leur évaluation * Accompagner et développer les compétences des salariés du pôle en lien avec le service des ressources humaines * Effectuer les entretiens annuels et professionnels Gestion administrative et financière du pôle : * Elaborer le budget du Pôle en lien avec la direction générale, développer et sécuriser les ressources financières (optimisation du suivi et contrôle des budgets alloués, constitution des dossiers de financement, participation à la réponse aux appels à projet.) * Assurer le reporting des activités auprès du directeur général, établir les rapports d'activités des différentes filières * Participer à la conduite de démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité.   Profil recherché: PROFIL Diplôme de cadre de santé, Diplôme de niveau 7 (anciennement I) dans les domaines de la santé, des sciences de l'éducation ou du management, Diplôme d'Etat de Puéricultrice (F/H) apprécié. Expériences significatives en pédagogie et en management exigées. Connaissances exigées : * De l'environnement et des acteurs (structures de santé, acteurs de santé et de formation, instituts publics et privés) ; * Du cadre législatif et réglementaire des formations en santé ; * De la pédagogie des adultes ; * De la conduite de projet. Qualités à mobiliser : * Capacité à animer l'équipe pédagogique ainsi qu'à collaborer avec les professionnels accueillant les stagiaires ; * Capacité à décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs de la formation (financeurs, formateurs, employeurs) ; * Capacité à mobiliser et coordonner des ressources internes et externes ; * Capacité d'adaptation, réactivité et disponibilité ; * Capacité d'organisation et de gestion, autonomie et sens des responsabilités ; * Capacité relationnelle, d'écoute, d'analyse et de synthèse.