Descriptif du poste: Vos principales responsabilités : ?? Développement RH & recrutement : Participer aux recrutements (rédaction d'annonces, sourcing, préqualification, entretiens) Contribuer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs Participer au développement de la marque employeur ?? Gestion RH opérationnelle : Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés) Veiller à la bonne application du cadre légal et des procédures internes Participer à la gestion des relations sociales de premier niveau ?? Projets RH & amélioration continue : Contribuer à des projets transverses (QVT, formation, outils RH, communication interne...) Participer à la structuration des process RH Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques Profil recherché: Idéalement issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une première expérience en RH (stage, alternance ou premier emploi) probante et démontrant votre volonté de progresser dans cette fonction. Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de la confidentialité et d'une posture professionnelle vous êtes un élément important dans le collectif managérial. Rigueur, curiosité et capacité à monter en autonomie rapidement sont des qualités attendues.