POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous avez envie d'occuper un rôle central au sein d'une PME en croissance, avec un véritable impact stratégique et opérationnel ? J'ai une belle opportunité à vous présenter. L'entreprise - Groupe familial français spécialisé dans la distribution de solutions d'emballage et de suremballage industriel, reconnu pour son expertise depuis plus de 60 ans. - Environ 70 collaborateurs répartis sur 3 sites en France, dans un environnement BtoB exigeant et concret. - Une structure à taille humaine, portée par des valeurs de proximité, de réactivité et de professionnalisme. - Un contexte de développement soutenu, avec des recrutements stratégiques à venir et une volonté affirmée de structurer la fonction RH. Le contexte Dans le cadre d'un départ programmé, notre client recrute son/sa futur·e Responsable Ressources Humaines. Rattaché·e directement à la Direction et membre du COMEX, vous pilotez l'ensemble des sujets RH sur un périmètre d'environ 70 collaborateurs, répartis sur 3 sites. Votre enjeu : assurer la continuité opérationnelle tout en structurant et professionnalisant les pratiques RH dans un contexte de croissance. Les missions Administration du personnel & conformité - Gérer les entrées et sorties (contrats, avenants, déclarations, dossiers du personnel). - Suivre les temps de travail, absences et congés. - Préparer et transmettre les variables de paie en lien avec le cabinet externe. - Garantir la conformité des obligations réglementaires (DUERP, registres, sécurité). - Assurer l'interface avec les partenaires externes (cabinet de paie, médecine du travail, mutuelle, conseils juridiques). Développement RH - Piloter les recrutements de A à Z en lien avec les managers. - Accompagner un plan de recrutement ambitieux (environ 25 recrutements à horizon 3 ans). - Structurer les parcours d'intégration. - Déployer et formaliser les pratiques RH : entretiens annuels, gestion des compétences, plan de formation. - Contribuer au renforcement de la marque employeur et de l'expérience candidat. Accompagnement managérial & projets - Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail. - Gérer les relations sociales et les situations individuelles sensibles. - Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction. - Participer aux projets liés à la croissance et à la digitalisation des processus RH. - Contribuer à la fidélisation et à l'engagement des collaborateurs. Le profil attendu - Formation supérieure en Ressources Humaines. - 5 à 10 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement PME industrielle. - Maîtrise de l'administration du personnel et du suivi des variables de paie. - Solides connaissances en droit du travail. - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle. Et surtout : - Autonomie et sens des responsabilités. - Excellent relationnel, capacité à gérer les conflits et sens aigu de la confidentialité. - Pragmatisme et capacité à traiter des sujets variés avec agilité. Vous recherchez un poste à fort impact, où la fonction RH n'est pas support mais véritable levier stratégique ? Et si c'était vous ? Postulez et on en discute. PROFIL :