RESPONSABILITÉS : Vos missions principales Vous contribuez notamment aux domaines suivants : • Recrutement & intégration : Accompagnement des managers dans la gestion des recrutements • Formation & développement des compétences : participation au plan de formation et développement des compétences (GPEC) • Relations sociales : appui sur les dossiers liés aux instances représentatives du personnel (IRP/CSE), élections professionnelles et négociations • Droit social : gestion des aspects juridiques RH (contrats de travail, contentieux, inaptitudes, accidents du travail, etc.) • Projets RH & outils : participation à la mise en place et à l'amélioration des outils de gestion RH et du suivi administratif et social des filiales PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure Bac +3 minimum en ressources humaines, sciences sociales, droit social ou équivalent • Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multi-structures • Solides connaissances en droit social, indispensables pour réussir dans le poste • Rigueur, sens de la confidentialité et capacité à gérer des sujets variés • Bon relationnel et esprit d'équipe • Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent et formateur, au cœur des enjeux RH • Une vision transverse dans un groupe multi-sociétés • Des missions variées mêlant RH opérationnel et juridique • Un groupe solide et reconnu dans le secteur du tourisme