Nous recherchons pour notre client, une administration publique en Essonne, un Médecin du travail pour une prise de poste dès que possible ! Elle exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique, etc. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de entreprises et emplois salariés et constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé. Engagée dans une démarche ambitieuse de responsabilité sociale de son organisation, elle développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projets et de la conduite de changements.Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service commun, vous avez principalement en charge les missions de médecine professionnelle et préventive suivantes : - Réaliser la surveillance médicale des agents : assurer les visites médicales des agents ; évaluer la compatibilité au poste de travail ; interpréter des résultats d'examens cliniques, biologiques, radiologiques afin d'évaluer l'aptitude ; dépister des pathologies médicales et orienter vers des structures compétentes. - Surveiller les agents sur les postes à risques et en situation particulière : identifier les risques potentiels des postes de travail et assurer la surveillance médicale en lien. - Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs en situation de handicap, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux et des agents souffrant de pathologie particulière. - Conseiller l'administration et les agents en matière de santé et de conditions de travail : participer aux CHSCT, présenter le rapport annuel de la médecine de prévention et participer à l'élaboration du DUERP ; effectuer des visites de poste afin d'améliorer les conditions de vie et de travail dans les services ; proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ; évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ; participer à l'établissement d'un plan de prévention des risques professionnels.