RESPONSABILITÉS : La direction des ressources humaines mutualisée se compose de 13 agents, répartis au sein de 2 services. Dans le service GPEEC dialogue social, vos missions sont : Participer à la dynamique de recrutement sur les trois collectivités : - Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels dans l'environnement des postes de travail - Participer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe - Participer à la mise en place et à l'efficience des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests... - Garantir la cohérence et l'actualisation du vivier de candidatures internes et externes - Analyser les candidatures et les profils des candidats - Conduire des entretiens et des jurys de recrutement - Rédiger et communiquer les comptes-rendus de jury de recrutement - Garant du bon déroulement de tout le process de recrutement Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des plans de formation pluriannuels des collectivités : - Participer à la définition des besoins collectifs et individuels de formation avec les directions et services (recueil des besoins, analyse des données, ...) - Organiser des formations intra avec le CNFPT et des organismes privés - Réaliser le suivi individuel des formations, dans le respect de la procédure interne et du budget alloué à la formation - Être référent du partenariat Union du CNFPT - Garant de la saisie des données de formation en vue de produire des bilans - Accompagner individuellement les agents en mobilité professionnelle et reclassement Participer l'amélioration de la prévention des risques professionnels : - Animer le réseau des assistants de prévention - Référent pour les Documents Uniques et les questions de prévention - Assister aux F3SCT chaque trimestre Pour postuler : CV + Lettre de motivation à Monsieur le Président de Vitré Communauté à la direction des Ressources Humaines Obligation de publication : du 11/01/2025 au 12/02/2025 Clôture des candidatures le 12 février 2025 inclus Précisions sur le poste : Grades : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des aspects règlementaires du droit à la formation et du recrutement dans la fonction publique territoriale - Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité - Connaissances des procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi - Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention Savoir faire : - Maîtrise de la conception d'un plan de formation - Maîtrise de la conduite d'un entretien de recrutement - Connaissances dans l'accompagnement des agents à définir leur projet d'évolution professionnelle - Maîtrise des logiciels Word, Excel, Internet, messagerie, jobboards Savoir-être : - Excellent relationnel - Sens de la pédagogie - Rigueur - Respect de la confidentialité - Capacité d'écoute active - Autonomie, initiative - Force de proposition - Esprit d'équipe et de collaboration interne et externe