Rattaché au Directeur de l'établissement, vous encadrez l'équipe de 83 professionnels et participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et gestion des ressources humaines : Animation des équipes avec l'appui d'éducateurs spécialisés coordinateurs (réunions d'équipes pluridisciplinaires, dynamique collective) Organisation du travail (plannings, continuité de service, gestion des remplacements) Gestion des parcours professionnels (entretiens, formation, mobilité interne, évolution du temps de travail) Pilotage des processus RH (recrutement des non-cadres, intégration, fidélisation, gestion de l'absentéisme) Pilotage du service, de l'accompagnement et de la qualité : Mise en oeuvre des orientations stratégiques et accompagnement des équipes au changement Garantie de la qualité de l'accompagnement (supervision des PIA, démarche qualité, recommandations HAS, bientraitance) Développement et animation des partenariats (familles, représentants légaux, CVS, acteurs locaux) Suivi du fonctionnement du service (sécurité, conformité réglementaire, gestion des moyens matériels et budgétaires) Pilotage de l'activité (indicateurs, reporting, contribution au rapport d'activité) De formation supérieure de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de Chef de service dans le secteur médico-social, idéalement acquise auprès d'enfants en situation de handicap. Leader collaboratif, vous mobilisez les équipes autour de projets communs et accompagnez les évolutions dans le respect des droits et du bien-être des usagers. Doté d'un bon sens de la communication, vous savez organiser et optimiser les moyens à votre disposition en fonction des besoins. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de pragmatisme. Le poste est à pourvoir en CDI. CCN66 / Statut Cadre Classe 2 Niveau 2 / 25 CP / 18 CT / 35 heures. Rémunération brute annuelle selon votre expérience en tant que Chef de service : 48,5 K¤ pour 6 ans / 50,7 K¤ pour 12 ans. Les astreintes, environ 7 semaines par an, sont incluses. Avantages : PERO (retraite supplémentaire) / Mutuelle et Prévoyance / CET Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivations) sous la référence 67-RC-CF-26.