Descriptif du poste: Nous recherchons pour intégrer notre Agence Rennaise, un Administrateur-Ingénieur Réseaux et Systèmes N2-N3» (H/F). /N Directement rattaché à un Consultant Manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.   En intégrant nos équipes au sein d'un grand compte du secteur Telecom, votre principale mission sera d'intervenir sur de l'exploitation et du projet de manière générale, notamment :    Vos missions   En mode Build La réalisation d’opérations techniques de mise en service ou de migration de matériel/logiciels La gestion et le suivi de l'évolution technique de l’infrastructure Qualifications et tests (protocoles) La réalisation d’une veille technologique en rapport avec l'infrastructure en place et les projets Rédaction de la documentation technique (DAT, DTC, HLD, DLD) Être force de proposition et de conseils En mode Run Assurer l’exploitation des demandes d’infrastructures dont vous êtes en charge et qui sont considérées comme critiques La participation à la tenue des objectifs d'engagement de niveau de service La mise à jour de la documentation technique    Stack technique Environnement : Cisco (Nexus, Catalyst), ARISTA, LAN - WAN- DATA CENTER Switching : Vlans, Spanning tree, NTP, QoS, Routage : BGP, OSPF, fabricpath, OTV, Vxlan, DWDM ( Fibre noir) serait une valeur ajoutée Load balancing : F5 (Big-IP), Alteons, Troubleshooting N2/N3 - Cloud : Azure, GCP -Gestion des logs – Scripting : python, shell, bash, Certification CCNA/CCNP ou ARISTA appréciée. Profil recherché: Issu(e) d'une formation de Bac +2 à Bac+5, vous disposez d'une première expérience reconnue, dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en réseaux. Une compréhension des problématiques liées au système et au stockage et des connaissances sur les technologies de virtualisation (Vmware, HyperV) et stockage (VSAN) seraient un plus.    Votre carrière chez Néosoft   Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : * 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences * 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs * 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation