Description du poste : Vos missions : En équipe, vous interviendrez auprès d'une clientèle diversifiée dans la ?: - Gestion administrative du personnel : Collecter et traiter les informations liées aux salariés (absences, arrêts maladie, promotions, augmentations, etc.), assurer la mise à jour des dossiers physiques et numériques, et gérer l'ensemble des démarches administratives. - Gestion de la paie : - Recueillir et calculer les éléments de rémunération variables. - Effectuer les simulations de soldes de tout compte et calculer les montants de départs. - Paramétrer les nouveaux dossiers de paie, établir des processus de paie sur mesure selon les besoins des clients, et rechercher des solutions en cas de changement de contexte. - Relations avec les organismes sociaux : Être en lien avec les organismes tels que l'Urssaf, les caisses de retraite, et les prévoyances, et répondre aux obligations légales. - Accompagnement et conseil aux salariés : Renseigner les salariés sur la législation sociale et les spécificités propres à chaque client. - Gestion des charges sociales : Assurer le calcul et le paiement des charges sociales dans les délais réglementaires (DSN, etc.) et intégrer les paies en comptabilité. Description du profil : Titulaire d'un BAC+2/3 en ressources humaines ou paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez le pack Office et un logiciel de paie, notamment SILAE, et vous avez une bonne maîtrise technique de la paie. Vous possédez des connaissances souhaitées en procédures de rupture de contrat et êtes à l'aise dans un environnement multi conventionnel. Adaptable et capable de gérer le stress, vous prenez des initiatives et aimez travailler en équipe.