Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Gestionnaire de Paie. Vous intégrerez un environnement structuré et un service paie expérimenté, dans un contexte d'activité soutenue. Rattaché(e) au service Paie & Administration du Personnel, vous prenez en charge un portefeuille de collaborateurs et intervenez sur l'ensemble du processus paie. Production de la paie : -Collecter, vérifier et intégrer les éléments variables de paie, -Produire les bulletins de salaire via Workday, -Contrôler la fiabilité des calculs, -Gérer les soldes de tout compte, -Établir et contrôler les DSN, Administration du personnel : -Gérer les entrées et sorties des salariés, -Suivre les absences (maladie, congés, maternité, etc.), -Mettre à jour les dossiers collaborateurs dans Workday, -Répondre aux questions des salariés sur la paie, Conformité et contrôle : -Assurer l'application de la législation sociale et des conventions collectives, -Participer aux contrôles de paie et audits internes, -Fiabiliser les procédures paie, -Contribuer aux évolutions et optimisations de Workday, Projets et amélioration continue : -Participer aux phases de recette ou de paramétrage Workday, -Être force de proposition sur l'amélioration des processus, -Accompagner les utilisateurs internes si besoin. Formation : -Bac +2 à Bac +5 en paie, RH, gestion ou comptabilité Expérience : -Expérience confirmée en gestion de paie (minimum 2-3 ans) -Expérience sur Workday fortement appréciée, Compétences techniques : -Maîtrise du processus paie de bout en bout, -Bonne connaissance de la DSN, -Utilisation opérationnelle de Workday, -Bon niveau sur Excel (TCD, fonctions de recherche), -Solides bases en droit social français, -Rigueur et sens du détail, -Discrétion et respect de la confidentialité, -Esprit d'analyse, -Bon relationnel, -Autonomie et organisation,