Descriptif du poste: Rattaché(e) directement au directeur et membre du comité de direction, vous pilotez le pôle social (6 personnes) et la politique RH liée aux parcours d'insertion et aux équipes permanentes. Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des instances du personnel, du pilotage du budget formation et du reporting social et insertion auprès de la direction et des partenaires institutionnels. Vos missions principales * Manager et animer le pôle social (organisation, objectifs, accompagnement, entretiens d'évaluation et de parcours professionnels) * Piloter les recrutements (salariés en insertion et, en lien avec la direction, permanents), les intégrations de tous les nouveaux arrivants et la coordination des parcours d'insertion * Assurer la gestion RH quotidienne des salariés en insertion (ASP, PASS IAE, tableaux de bord ETP, heures, absences, discipline) * Construire et suivre le plan de formation et le budget formation continue (salariés en insertion et permanents), sécuriser les financements OPCO et autres dispositifs, rendre compte aux financeurs et à la direction * Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : suivi des décisions, organisation des élections professionnelles * Assurer une veille juridique sociale, mettre à jour et sécuriser les procédures sociales internes * Suivre les conventionnements (ACI/EI/BRSA/FTJ.), les indicateurs d'insertion et les données statistiques, préparer et présenter les bilans aux partenaires (COPIL ACI/EI, DEETS, financeurs, AG) * Co-élaborer les demandes et bilans de subventions avec la direction et la comptabilité, justifier les bilans et projections auprès des financeurs * Participer aux projets transversaux (AFNOR, Convergence, FTJ/FSE, GUP.), aux réunions de réseaux et aux temps de travail avec les partenaires institutionnels Profil recherché: Vous êtes titulaire à minima d'un Bac+3 à (Bac+5 idéalement) en ressources humaines, gestion sociale, ESS ou équivalent, et vous justifiez d'une expérience significative de trois à cinq ans minimum en management d'équipe et en gestion RH, idéalement acquise dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), voire dans l'Insertion par l'Activité Économique (IAE), avec une expérience en régie de quartier appréciée. Vous maîtrisez les principaux outils RH et IAE : ASP, plateforme de l'inclusion, France Travail, et possédez un excellent niveau sur Excel. Vous êtes à l'aise avec la création de tableaux de bord et l'analyse des statistiques d'insertion. Vous avez une bonne connaissance du droit social, des instances représentatives du personnel (IRP) et du pilotage de la formation professionnelle. Votre leadership bienveillant, votre sens du dialogue social, votre rigueur ainsi que votre capacité à prioriser et à travailler dans un environnement multipartenarial sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Ce que nous offrons * CDI 35h, rémunération selon profil et responsabilités * Poste stratégique avec forte autonomie, participation au comité de direction et réelle marge de proposition * Impact social concret sur les parcours des salariés en insertion, au sein d'une équipe engagée et solidaire * Transmission progressive du poste avec la responsable sortante pour faciliter la prise de fonction