Nous recherchons, pour un CDI sur le Palais des Congrès de Paris, un(e) :  CHARGE(E) DE REVENUE MANAGEMENT H/F/NB Mission : Vous contribuez au respect de la stratégie revenue management du groupe et a en charge le pilotage du planning d'occupation des espaces dans le respect de la stratégie définie. Vos principales missions seront de : - Gérer et optimiser l'occupation des sites : orienter la prise de décision dans les arbitrages plannings et financiers en apportant des éléments d'analyse, suivre les dates limites d'options, fournir aux équipes commerciales les informations nécessaires et les aider au positionnement de leurs manifestations, - Assurer et coordonner toute analyse pertinente pour la performance commerciale et la définition de la politique tarifaire : comportements de réservation, saisonnalité des demandes, opérations clients, risque client, rentabilité, modélisation de l'historique.et proposer des actions correctives, - Assurer le paramétrage, le suivi et l'alimentation des outils commerciaux (CRM), - Connaître le système de management de développement durable, appliquer les processus afférents et contribuer à son amélioration. Les missions précitées ne sont pas exhaustives, peuvent dépendre des spécificités du site ou du département sur lequel le/la collaborateur(trice) est affect(e) et restent évolutives. FORMATION : Master 2 avec une spécialisation en revenue management et une première expérience en Yield management OUTILS : Maitrise des outils bureautiques dont Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) Savoir Faire : - Analyse financière - Gestion des priorités et organisation - Connaissance en VBA Savoir-être : - Esprit d'initiative et de synthèse - Qualités relationnelles et de communication avec des interlocuteurs variés - Capacité à négocier et gérer des conflits - Disponibilité, réactivité et adaptabilité - Autonomie, implication, rigueur - Prise en charge du pass navigo à hauteur de 70% - Tickets restaurant de 10€, avec 6€ pris en charge par Viparis - Forfait de télétravail de 10 jours par mois pour les postes éligibles - 25 jours de CP + JRTT - Prime de vacances (pour les CDI) - Prime de frais de garde - Plus 2 semaines de congé maternité - Maintien de salaire pendant le congé de paternité/coparentalité dès 1 an d'ancienneté - Couverture des frais de santé et prévoyance, en formule individuelle ou familiale, par la mutuelle de l'entreprise - Subrogation pour les indemnités journalières de maladie dès le 1er jour Chez Viparis nous encourageons la diversité et l'inclusion dans notre milieu de travail. Nous sommes un employeur ouvert à tous.