Dans le cadre de notre stratégie de développement des compétences et d'amélioration de l'expérience collaborateur, nous recrutons un-e alternant-e de niveau Master pour piloter deux projets structurants liés à l'intégration et à la formation. Le poste est à pourvoir sur notre site industriel de Pont-Scorff. Vos missions principales Sous la responsabilité du Responsable « Développement RH - Groupe », vous serez en charge de deux missions clés, avec une forte autonomie et une approche projet : 1. Mise en place d'une interface dématérialisée d'onboarding - Identifier et valider les besoins auprès des différents acteurs de l'intégration des nouveaux entrants : service RH, fabrication-conditionnement, qualité, Santé-Sécurité - Concevoir l'arborescence et les contenus de l'interface (présentation entreprise, fiches pratiques, accès aux outils, e-learning, etc.) - Participer au choix ou à la configuration de la plateforme - Coordonner le déploiement technique avec les services concernés - Suivre l'adoption de l'outil et proposer des améliorations 2. Création des supports de formation au poste - Recueillir les compétences clés à transmettre sur les différents postes - Formaliser les processus, procédures et modes opératoires - Créer des supports clairs et opérationnels - Travailler en lien avec l'encadrement de production pour valider les contenus - Coordonner son travail avec le service Santé Sécurité Environnement pour la formation « sécurité au poste de travail » - Proposer un plan de diffusion auprès des salariés concernés Profil recherché : Intérêt marqué pour les sujets liés à l'expérience collaborateur, la formation et le digital À l'aise avec les outils numériques et collaboratifs, Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles Sens de l'organisation, esprit d'initiative, rigueur Informations utiles : - Tickets restaurant - Mutuelle