CESI Montpellier, organisme de formation professionnelle et d'enseignement supérieur, recrute pour une entreprise partenaire un(e) HR Business Partner en alternance. En parallèle, vous suivrez la formation Mastère Professionnel en Ressources Humaines à CESI Montpellier (titre professionnel de niveau 7, Bac +5 reconnu RNCP), avec un rythme d'alternance d'une semaine par mois en formation et 3 semaines en entreprise. Au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez en tant que véritable partenaire des managers et participerez à l'alignement de la stratégie RH avec les enjeux opérationnels, à travers des missions telles que : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (conseil RH, organisation, gestion des situations individuelles). Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs business de l'entreprise. Participer au pilotage du recrutement sur votre périmètre (définition des besoins, suivi des recrutements, intégration des collaborateurs). Accompagner le développement des talents et des compétences (entretiens annuels, plans de développement, mobilité interne). Participer à la gestion des relations sociales en appui à la direction RH (préparation des instances, suivi des indicateurs sociaux). Contribuer à la conduite du changement dans un contexte de transformation (réorganisation, nouveaux projets, évolution des pratiques). Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'orienter les décisions (reporting, tableaux de bord, analyses). Participer aux projets RH transverses (marque employeur, QVT, engagement collaborateurs, diversité et inclusion). Pourquoi choisir notre entreprise partenaire ? Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une structure où la fonction RH est au cœur des enjeux stratégiques. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, en lien direct avec les opérationnels, et développerez une vision globale du rôle de HR Business Partner. Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines. Les compétences clés nécessaires : Bonne compréhension des enjeux business et de leur traduction en politiques RH. Connaissance des fondamentaux RH et du droit social. Capacité à accompagner les managers et à adopter une posture de conseil. Sens de l'analyse et maîtrise des indicateurs RH. Excellentes qualités relationnelles, écoute et diplomatie. Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité. Appétence pour la conduite du changement et les environnements en transformation. Pour candidater à un poste de HRBP en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d'une formation BAC + 4/5 avec idéalement une spécialisation dans le domaine de la formation.