CESI Montpellier, organisme de formation professionnelle et d'enseignement supérieur, recrute pour une entreprise partenaire un(e) Responsable recrutement et marque employeur en alternance. En parallèle, vous suivrez la formation Mastère Professionnel en Ressources Humaines à CESI Montpellier (titre professionnel de niveau 7, Bac +5 reconnu RNCP), avec un rythme d'alternance d'une semaine par mois en formation et 3 semaines en entreprise. Au sein du service Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage des activités de recrutement et du développement de la marque employeur, avec des missions telles que : Piloter le processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens et suivi des candidats. Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles). Développer et animer la marque employeur de l'entreprise (contenus RH, réseaux sociaux, événements, relations écoles). Améliorer l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement. Suivre et analyser les indicateurs de recrutement (délais, qualité des embauches, canaux de sourcing, etc.). Participer à la structuration des processus et outils de recrutement (ATS, bonnes pratiques, reporting). Contribuer aux projets RH transverses liés à l'attractivité et à la fidélisation des talents. Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi, les pratiques de recrutement et les innovations en marque employeur. Pourquoi choisir notre entreprise partenaire ? Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une structure dynamique et attractive, où les enjeux de recrutement et de marque employeur sont stratégiques. Vous serez impliqué(e) dans des projets à fort impact et contribuerez directement à l'attractivité et à la croissance de l'entreprise. Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines. Les compétences clés nécessaires : Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing. Bonne connaissance des enjeux de marque employeur et de communication RH. Capacité à piloter des projets et à gérer plusieurs recrutements en parallèle. Aisance relationnelle, sens du contact et capacité à convaincre. Créativité et appétence pour les outils digitaux et les réseaux sociaux. Sens de l'analyse et maîtrise des indicateurs de performance. Organisation, autonomie et esprit d'initiative. Pour candidater à un poste de Responsable recrutement et marque employeur en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d'une formation BAC + 4/5 avec idéalement une spécialisation dans le domaine de la formation.