- Participation aux recrutements (profils ouvriers, employés, agent de maitrise, VIE) : sourcing, publication des annonces, tri des candidatures, réponses aux candidats, réalisation d'entretiens de pré qualification, rédaction de comptes rendus, réalisation de l'intégration administrative, suivi administratif des recrutements en cours et lien avec le CSP paie pour l'intégration des nouveaux embauchés, ...- Contribution à la gestion du plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, contribution à la création et gestion du plan, réalisation des inscriptions, suivi de la réalisation, saisies sur l'OPCO, ...-Participation à divers projets RH : création d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants, refonte des fiches emploi, participation à l'organisation de divers évènements RH, aide à la réalisation des réunions RH, ...Des missions ponctuelles pourront être confiées au cours de l'année selon les besoins et l'organisation.