Description : Le Pôle Imagerie du CHUGA recherche un cadre de santé pour le service de Radiologie Nord. Travail en binôme cadre. Temps plein MISSIONS MISSIONS DE L’ÉTABLISSEMENT Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. MISSIONS DU PÔLE IMAGERIE (P13) Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d’imagerie médicale à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l’urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie médicale.   MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ (P13) Le cadre de santé (CDS) est garant de la mise en adéquation des ressources humaines et matérielles du secteur dont il a la responsabilité afin de répondre à la prise en charge des patients programmés et/ou d’urgence. Le CDS assure la gestion du personnel MER ; ASH ET ASH-BRANCARDIER DONT IL EST LE RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE. Il assure également une RESPONSABILITÉ FONCTIONNELLE des agents administratifs de son unité, en collaboration permanente avec la secrétaire référente du pôle _(cadre AMA)_.   Ø  ORGANISER LA PRISE EN CHARGE DU PATIENT o   Coordonner le circuit patient sur son secteur d’imagerie en lien avec les unités d’hospitalisation et les services d’urgences. o   Participer à la planification et au contrôle des activités (occupation des modalités via le RIS et adéquation des moyens RH) avec le planning médical et le secrétariat de son secteur. o   Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuité des soins sur les différents sites : personnels, dispositifs médicaux, équipements lourds biomédicaux en lien avec le secteur logistique, les référents matériels biomédicaux et techniciens modalités. o   Formalisation et gestion des documents nécessaires au bon fonctionnement du service. o   Accompagnement et formation des MER sur l’utilisation de l’outil de « _gestion qualité et des risques CHUGA_ » (QUALNET) : o   GED[1] pour consultation et application des procédures, protocoles et modes opératoires, règle de gestion interne, gestion RH et ressources matérielles. o   Déclaration des événements indésirables (EI) ou _fiche UMAGRIS[2]._ o   Formation des MER sur l’utilisation d’autres outils de gestion informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne…) o   Veiller à l’application et aux respects des procédures institutionnelles (hygiène et radioprotection) et protocoles d’examen propre à chacune des modalités. o   Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales de son service. o   Proposer, en appui sur l’équipe MER, des pistes d’amélioration qualitatives à la direction du pôle.   Ø  ENCADRER ET ANIMER L’ÉQUIPE o   Informer et fédérer l’équipe autour de la politique de service, de pôle et des projets CHU. o   Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l’attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d’affectation. o   Élaborer le planning de travail en fonction de l’activité programmée et dans le respect de la réglementation en vigueur sur l’établissement _(cf. règlement intérieur CHU)_ o   Rappeler la règle de gestion des plannings par service et secteur. o   Assurer l’évaluation continue des compétences professionnelles des personnels afin de favoriser l’acquisition de la polyvalence/et ou l’expertise nécessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d’activité, de certains secteurs spécialisés et des secteurs d’urgences radiologiques H24/7/365. o   Organiser des temps d’information et/ou de formation de l’équipe avec les différentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, sécurité, centre de la douleur…etc. o   Organiser des réunions d’équipe pour un management participatif (temps d’échanges, de résolution de problèmes, écoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d’actions…) o   Repérer et gérer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / méthodes) o   Contrôler et réajuster les dérives en s’appuyant sur le guide de la règlementation RH CHU. o   Conduire les entretiens annuels d’évaluation et de formation. o   Accompagner et conseiller le personnel sur les évolutions possibles de leur parcours professionnel. o   Accompagner et superviser le tutorat des étudiants MER.   Ø  PARTICIPER À LA GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE AU SEIN DES PÔLES o   Mettre en place un suivi de l’activité de ses secteurs d’activité (requête RIS ou autre Excel) o   Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d’expliquer à l’équipe les résultats relatifs aux activités du service. o   Proposer des pistes d’évolution, d’amélioration au regard des analyses et variations d’activité en coopération l’équipe du service : MER / AMA / Médecins / Cadre(s).   Ø  ASSURER DES ACTIVITÉS DE COMMUNICATION ET / OU D’INTE...