Votre poste : Poste à pourvoir en CDI à temps plein à Bégard (22) Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec les responsables des Ressources Humaines, le responsable du service des rémunérations a en charge la responsabilité de la production de la paie de 7 établissements (environ 1000 paies par mois) et d’une partie du reporting social. Le service : Le service Paie, intégré à la Direction des Ressources Humaines et placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, est composé d’une responsable paie et de trois gestionnaires de paie. Missions principales : - Paie Manager l’équipe paie, établir les bulletins de paie d’un portefeuille de salariés, coordonner et contrôler la production des bulletins, assurer la conformité légale et conventionnelle, piloter les déclarations sociales, le paramétrage des outils et accompagner les équipes et interlocuteurs. - Reporting et estimations budgétaires Élaborer les reportings et tableaux de bord sociaux, produire les éléments du bilan social et réaliser les estimations de coûts liés aux politiques et revalorisations salariales. - Gestion du temps de travail Garantir la conformité des compteurs et des pratiques, assurer le bon usage et le paramétrage des outils, accompagner et former les utilisateurs, et gérer les anomalies en lien avec la DSI. - Participation à la vie institutionnelle Participer aux réunions et s’inscrire dans une dynamique de travail pluri-professionnelle. - Inscription dans les missions et le projet de l’institution Actualiser ses pratiques, respecter les procédures qualité et gestion des risques, et contribuer à la transmission des savoirs (tutorat, accompagnement). Pourquoi nous rejoindre ? - Pour notre engagement à faire de la santé mentale un bien collectif, porté par des valeurs de bienveillance, d’écoute, de proximité et d’innovation. - Nous reprendrons votre ancienneté à 100% et appliquerons les mesures Segur - Mobilité au sein de la Fondation possible et accompagnée (mobilité géographique ou évolution …) - télétravail possible (1 jour par semaine) - Accès aux œuvres sociales de la Fondation et du CSE (chèques vacances, billetterie cinéma et évènementiel, subventions cultures et sport etc.) - Restaurant d'entreprise - 30 jours de congés payés (en jours ouvrés) + environ 18 jours de repos compensateurs - Aides au logement via le dispositif Action logement - Démarche développement durableDiplôme : Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 dans les domaines de la paie, des ressources humaines, de la comptabilité ou de la gestion. Compétences et qualités attendues Connaissance de la législation sociale, des outils de paie et de gestion des temps, ainsi que des outils de reporting. Rigueur, organisation et gestion des priorités, notamment en période de forte activité. Discrétion, fiabilité et sens de la confidentialité. Réactivité, capacité d’adaptation et force de proposition dans l’amélioration des outils et process. Bon relationnel, sens du service et qualités rédactionnelles.