Descriptif du poste: Tes missions??   1. Gestion de la performance financière et de la rentabilité :  * Élaboration, suivi et révision des prévisions financières (budgets, forecasts)  * Analyse de la rentabilité des produits, segments de clients, et canaux de distribution en utilisant des indicateurs spécifiques au modèle SaaS (ACV, MRR, ARR, etc.), tout en tenant compte de la structure des coûts récurrents (licences, support, maintenance, etc.).  * Suivi de la performance de la topline (revenus) en lien avec les ventes, les contrats clients, et les cycles de facturation récurrents.  * Mesure et analyse des flux financiers récurrents : gestion des abonnements, upselling, cross-selling, churn, et impact sur la croissance des revenus.  2. Reporting financier et suivi des KPIs SaaS :  * Production du reporting mensuel, trimestriel et annuel, en mettant l'accent sur les KPIs propres aux modèles SaaS, tels que : CAC (Coût d'Acquisition Client), LTV (Lifetime Value), churn rate, ARR (Annual Recurring Revenue)  * Analyse approfondie de la dynamique de la topline, en identifiant les leviers de croissance et les risques associés   * Préparation des rapports financiers destinés à la direction, aux actionnaires et aux investisseurs  * Collaboration avec les équipes commerciales et marketing pour aligner les stratégies financières sur les objectifs de croissance de l'entreprise et ajuster les prévisions en fonction des performances réelles.  * Élaboration, suivi des quotas commerciaux pour les équipes de vente, en lien avec les objectifs financiers et stratégiques de l'entreprise.  3. Suivi de la rentabilité des contrats et de la trésorerie :  * Gestion de la trésorerie en tenant compte des cycles de facturation récurrents et des contrats clients à long terme.  * Optimisation des flux financiers récurrents et analyse de l'impact des renouvellements d'abonnements et des ajustements de contrats sur la trésorerie.  4. Refonte du système d'information (SI) et Business Intelligence (BI) :  * Participation à la refonte du système d'information interne, visant à améliorer l'intégration des données financières et opérationnelles  * Conception et mise en place des outils de Business Intelligence (BI), en partenariat avec les équipes IT, afin de développer des dashboards financiers sur-mesure   * Définition et mise en oeuvre des indicateurs financiers clés pour la nouvelle plateforme BI  * Formation des équipes internes à l'utilisation des outils BI pour optimiser la prise de décision basée sur des données financières fiables.  Profil recherché: Le profil idéal ?  ? Tu possèdes une formation de niveau Bac+5 en Contrôle de gestion / Finance / Comptabilité   ? Tu as une expérience de 3 ans minimum en contrôle de gestion chez un éditeur de logiciel Saas, avec une solide connaissance des processus comptables et des spécificités financières de ce modèle (revenus récurrents, cycles de facturation, coûts d'acquisition, etc.).  ? Tu maitrises les fonctionnalités avancées d'Excel (TCD, formules complexes). Une bonne connaissance de Power BI et d'ERP type Netsuite sont de vrais plus   ? Tu as un niveau d'anglais courant à l'écrit et à l'oral   ? Tes atouts : d'excellentes capacités d'analyse et de communication et une rigueur à toute épreuve   Rémunération : package compris entre 45.000 et 55.000euro annuel brut fixe / intéressement / Carte Swile / Chèques vacances / Primes vacances   Déroulement des entretiens  📱 Premier échange de 20 minutes par téléphone avec Alexandre, Talent Acquisition  💬 Entretien dans nos bureaux/visio avec Séverine, Chief Financiel Officer, et Alexandre  👀 Entretien avec Kévin, Contrôleur de Gestion, Séverine, puis rencontre avec l'équipe  Les + chez Mailinblack ?  *  Des bureaux sympas en plein centre de Marseille, au soleil et à deux pas du Vieux Port et des Calanques ?? ??  * Un respect de l'équilibre vie pro vie perso avec notre droit à la déconnexion, 3 jours de télétravail par semaine, 7 jours de congés supplémentaires, et un accompagnement au retour de congés parental (un salaire à 100% pour 80% de temps de travail)  * Une culture d'entreprise qui prône l'autonomie, la responsabilité et le soutien, avec des formations régulières aux bonnes pratiques managériales  * Un plan de développement de compétences et des évolutions internes : près de la moitié de notre CODIR a commencé en alternance  * Une vie d'entreprise rythmée par de nombreux moments de cohésion : des séminaires canons, des apéros, des team buildings, des repas d'équipe, des moments de partage de l'information  * La possibilité de t'investir dans des projets qui te tiennent à coeur : égalité des chances, éducation numérique, parité homm