MISSIONS Assurer le pilotage stratégique et opérationnel du Syndicat, en lien étroit avec le Président et le Bureau Exécutif, en vue du développement de son action et de son rayonnement tant en interne qu’en externe : -Etre une force de proposition pour la gouvernance du Syndicat ; -Préparer et animer les instances du Syndicat : bureau exécutif, conseil national, réseaux internes (Délégués régionaux, conseillers prud’hommes, groupes de travail thématiques) ; -Assurer la mise en œuvre des orientations validées par les instances ; -Assurer la communication auprès des radios membres du Syndicat ; -Coordonner l’organisation du Congrès du Syndicat ; -Faire vivre et développer les relations avec les partenaires Assurer les mandats de représentation du Syndicat auprès des partenaires, en lien avec le Bureau Exécutif : -Participer aux réunions relatives au champs social : Périmètre Utile à la Négociation (PUN), interbranche radiodiffusion, champs journaliste, Commission Paritaire Nationale de l’Emploi des Journalistes (CPNEJ) -Représenter le Syndicat auprès des partenaires institutionnels : services du Ministère de la Culture (DGMIC), Autorité de régulation ARCOM, -Accompagner les élus du Syndicat dans les fonctions de représentation avec les partenaires -Assurer la préparation et le reporting des réunions de représentation Assurer la promotion et valorisation du secteur de la radio associative locale : -Définir et mettre en œuvre les outils et services aux radios adhérentes permettant le développement de leur action ; -Renforcer les moyens du Syndicat : communication, financement, services et projets ; -Être une force de proposition permanente auprès des instances du Syndicat ; Assurer une fonction de veille permanente : -Suivre les évolutions législatives et juridiques du secteur ; -Suivre les évolutions des dispositifs spécifiques aux radios associatives et au secteur de l'Économie Sociale et Solidaire A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.