Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et conviviale à la recherche de nouveaux challenges ? Vous avez une forte sensibilité pour l'univers du vin ? Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine qui vous ressemble ; alors, rejoignez CASTEL FRERES, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde.   L'équipe CHR, commercialise des marques dédiées à la restauration notamment Maison Castel, des propriétés familiales (Château Montabert , Château Arcins, Clos des Orfeuilles, Château Cavalier) et l'équipe est aussi un acteur majeur dans l'univers des Grands Crus Classées. Elle accompagne ses clients au quotidien afin de proposer une offre adaptée et personnalisée.   Notre ambition est de « faire vivre le vin », dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent : Directeur Régional RHF (H/F) CDI - Région Sud-Ouest Poste basé à Blanquefort (33)   Rattaché(e) au Directeur National des Ventes auprès de qui vous reportez, vous animez une équipe de Responsables de Marché et assurez le développement du chiffre d'affaires, du volume et de la rentabilité de votre région en garantissant l'application des accords nationaux et régionaux auprès d'entrepositaires (France Boisson, C10,Distriboissons,.), des Cash & Carry afin de développer notre présence auprès d'établissements CHR à l'aide des différents leviers : « 4P », . afin atteindre les objectifs commerciaux.   Vos principales missions sont : Vous garantissez l'efficacité et le développement de vos collaborateurs dans leurs actions de vente pour accroître leurs performances, leurs compétences dans le cadre de leur épanouissement professionnel. Vous garantissez l'efficacité et le pilotage de l'activité de votre équipe afin d'assurer la mise en place de la politique commerciale afin d'atteindre vos objectifs commerciaux. Vous garantissez l'atteinte des résultats en termes de prospection, de CA et de rentabilité sur la gamme de vos produits au travers de la construction d'une distribution optimum de nos vins (auprès des bons partenaires) dans les principales zones de votre région. Votre envie, sens du relationnel et du commerce vous permettent d'entretenir un lien de proximité fort avec vos clients et votre équipe. Ce qu’on attend de vous en tant que Directeur de Région ? Homme ou femme de terrain, vous avez une bonne disposition à la relation client et une forte culture du résultat ! Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et organisé(e) ! Vous aimez travailler, et gagner en équipe. Vous êtes compétiteur. Vous êtes réactif/ve et curieux/se avec le sens du service client.   Issu(e) d’une formation commerciale bac+ 2/+4, vous bénéficiez d’un excellent relationnel, d’un réseau déjà établi et d’un esprit de leadership avec une expérience réussie de 4 ans minimum dans le milieu CHR/RHF en tant que Directeur(trice) Régional(e) ou Compte Clé Régional(e). Vous disposez d’une forte culture vin . Vous faites preuve de pédagogie et d’un forte capacité d’analyse. Vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques.   Ce que nous vous proposons ? L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont les valeurs de l’entreprise ! Un parcours d'intégration complet et l'accès à un catalogue de formation complet. Des outils performants pour effectuer chacune de vos missions. Une organisation de travail et une équipe agréable. Un payplan complet : salaire composé d’un fixe sur 13 mois et de primes sur objectifs 5 jours de RTT Un véhicule de fonction et sa carte affaire Prise en charge des repas et hôtels Possibilité d’avoir accès à des vins à prix préférentiels   Votre parcours candidat ? Vous rencontrerez Delphin, notre Directeur Commercial et Jérôme notre Responsable du Recrutement et Gestion des Talents. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. Vous passerez ensuite un test de personnalité. Rien de sorcier, nous cherchons juste à voir si votre personnalité matchera à coup sûr avec les collaborateurs du service. L'idée c'est d'apprendre à se connaitre. Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de p