Sous la responsabilité hiérarchique de l'archevêque, assisté du vicaire général et de la déléguée générale, et avec le concours de votre équipe composée de 3 personnes et de bénévoles, vous assurez les moyens économiques en cohérence avec les choix pastoraux de l'archevêque. Vous administrez les biens et les ressources du diocèse, et garantissez sa bonne gestion, en dirigeant et en supervisant les domaines suivants : - Administration, comptabilité, finances, fiscalité, assurances : Vous assurez la gestion administrative et financière du diocèse, et veillez à la bonne tenue des comptabilités : élaborer et suivre le budget / veiller à la conformité et consolidation des comptes / assurer la gestion financière, le suivi de la trésorerie et des placements, l'analyse financière et le suivi fiscal / présenter les comptes annuels / assurer un reporting régulier ... en s'appuyant sur une équipe comptable et sur les recommandations du Conseil Diocésain aux Affaires Economiques (CDAE). - Gestion des ressources humaines : Dans un environnement souvent complexe (présence à la fois de laïcs salariés et de bénévoles), et en lien avec la commission RH, vous proposez puis mettez en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines dynamique. Vous supervisez l'administration du personnel (contrats, paie, gestion sociale), assurez le suivi de la politique de recrutement et de formation, l'animation des relations sociales, l'appel et l'accompagnement de bénévoles. - Développement des ressources : Vous dynamisez les campagnes de collecte de fonds, développez la prospection des legs, et participez à la conduite de différents projets en collaboration avec le Conseil épiscopal, avec les autres conseils et acteurs locaux (paroisses notamment)... - Gestion de l'immobilier : Vous participez à la définition de la politique immobilière, et suivez la bonne exécution des projets immobiliers du diocèse et des paroisses, dans le respect des budgets alloués, et en vous appuyant sur les services d'une agence immobilière et du notaire de l'association diocésaine (recherche de subventions et emprunts, gestion et administration du parc, affectation des biens immobiliers, suivi des travaux, cessions/acquisitions de biens, optimisation des revenus fonciers...). - Gestion de la dimension juridique : Tant sur le plan des ressources humaines, du droit immobilier, du droit civil (problématique de la loi 1905 et de l'affectation des bâtiments notamment), et européen (RGPD), vous garantissez la cohérence juridique des actions entreprises et des contrats signés. Vous assurez la bonne tenue des Assemblées Générales et des Conseils d'Administration, tant de l'Association diocésaine que des associations satellites, dans le respect de la législation en vigueur, et suivez l'ensemble des contrats et conventions, transverse de tout ce qui précède, en lien avec le droit canonique. En complément de ces grands domaines d'intervention, vous assurez également : - Le suivi de la gestion informatique et des systèmes d'information, avec notamment la mise en place de nouveaux outils (ENORIA), la maintenance du parc en fonctionnement, le contrôle du respect de la conformité RGPD, la veille technologique ... - Le secrétariat et l'animation du conseil diocésain pour les affaires économiques (CDAE) et de l'association diocésaine. - La gestion de la maison diocésaine, en lien avec le vicaire général, en veillant à ce que les résidents, les services diocésains, et l'évêché profitent paisiblement de cet espace. Vous prenez une part active à la communication du diocèse en lien avec le délégué épiscopal à l'information. Vous assurez notamment le lien avec le fournisseur Internet et vous participez au comité de rédaction de la revue diocésaine. Par votre action, vous favorisez la collaboration étroite avec le vicaire général et la déléguée générale, les bénévoles, le chancelier, les curés et responsables de services, les partenaires extérieurs. - Sens de l'Eglise et adhésion forte aux valeurs et à la mission de l'Église catholique, - Capacité à comprendre les enjeux de l'Église et à accompagner le changement, - Formation supérieure en droit, gestion, finance, administration ou équivalent + Expérience confirmée de 10 à 15 ans minimum, - Expérience confirmée en management d'équipe : qualités humaines et relationnelles / pédagogie / capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser autour d'un projet commun / capacité à déléguer, - Bonne culture juridique : droit fiscal, droit des sociétés, droit immobilier, droit du travail, associations... (ces compétences vous permettront d'assimiler rapidement les principes du droit canonique), - Expérience de travail avec des bénévoles appréciée - Sens du service, loyauté, discrétion, - Autonomie, rigueur, fiabilité, - Pragmatisme / capacité à anticiper et à prioriser / capacité d'organisation / force de proposition ; gestion de projets, - Capacité à travailler en équipe / pédagogie / écoute / fo...